人事经理和人事助理的岗位职责

[公司人事部经理岗位职责]公司人事部经理岗位职责公司的人事部经理是人事部的高层管理，负责人事部的全面工作，具体的岗位职责，每个企业会有所不同。以下是详细的公司人事部经理岗位职责，可供参考。 1、...+阅读

人事经理和人事助理的岗位职责

不同的公司有不同的规定，以下仅做参考，希望对你有帮助！ 1.人事经理岗位职责

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。 2.人事助理岗位职责

（1）参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

（2）参与公司行政、采购事务管理。

（3）办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

（4）办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作。

（5）负责编制全体职员的花名册。

（6）按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作，做到实事是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。

（7）协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

人事部经理助理是什么样的职位？主要做什么工作？需要加班吗

人事助理岗位职务说明书P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

【职务名称】人事助理 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

【所属部门】人力资源部【所属关系】上级：人力资源部长；下级：无【主要职责】1、公司重要档案资料的检存、人事相关日常事务工作、薪资考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

2、负责保管、催缴、更新员工人事档案资料，安全保管档案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

3、负责审核有效信息与档案资料的来源及真实性；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

4、有高度保密意识、注重言谈及资料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

5、公司每月的考勤汇总。公平、公正考勤、认真负责。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

6、根据公司薪资管理政策标准和月度考勤考核表，编制总公司和各生产中心的工资表，按照薪资制度准确核算及时编制工资表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

7、公司人事报表的汇总及分析，并备案存档，及时更新、准确无误。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

8、编制人员招聘、面试、录用等方面的规章程序，负责人员的招聘、面试、录用等方面的具体事务；（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

9、负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训。（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

10、定期按时汇总各部门工作计划与工作总结；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

11、有效收集针对性信息资料，定期登陆、更新公司人才网页上的公司资料及人力资源信息。公司咨询热线的接待与信息管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc] P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]

12、领导交付的其他工作及突发事件的初级处理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc] 【任职资格】教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历。知识：受过人力资源管理学、管理学、公共关系学、组织行为学、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的知识培训。英语4-6级；计算机国家二级。工作能力：具有较强的沟通能力；普通话标准，极佳的亲和力、表达能力、洽谈能力及优秀的沟通能力；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；较强的团队协作和人际协调能力。良好的中英文写作、口语、阅读能力；良好的公文处理能力。熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程；熟练使用操作办公自动化设备。工作态度：工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。【职业环境】室内，常温。如果单位工作需要有加班，但不是天天加班。