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杭州员工心态与团队凝聚力执行力培训课程哪家机构比较好

08月28日 编辑 fanwen51.com

[团队凝聚力培训感想]范文一: 拓展培训作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点,非常符合成人培训的需要。 激情 促...+阅读

杭州员工心态与团队凝聚力执行力培训课程哪家机构比较好

企业的竞争是人才的竞争,企业的管理离不开人的管理,企业品牌的塑造是员工个人品牌的塑造。员工的职业化形象不仅反映出他自身的素质,而且折射出所在公司的企业文化水平和经营管理状况。 培训,是企业给予员工最大的福利,我们深信,拥有一支职业化的员工队伍是企业成功的根基。每一个有宏伟远景的企业都应该把“外树形象,内练素质,打造一支战无不胜的职业化队伍”作为企业的当务之急! 赢未来教育训练机构(杭州云梯企业管理咨询有限公司)从诞生之日起,就把打造 “中国员工职业化训练第一品牌”做为终身的奋斗目标。同时,机构在市场营销、人力资源、总裁领导学等项目的咨询培训方面,是清华大学、浙江大学、浙江企业文化研究院等知名机构的重要战略合作伙伴。 “唯有客户的成功,才是我们的成功”。我们永远和客户一起,以新的视角、新的思维不断开拓新的空间,从而实现业绩与价值的不断增长! 机构金牌课程:

1、《员工职业化心态营造》

2、《卓越团队凝聚力工程》

3、《高效人际沟通技巧》

4、《TTT与公众演讲口才培训》

5、《狼性销售队伍及系统的打造》

6、《压力与情绪管理》

7、《高效执行力系统提升训练》

如何成为职业化员工

我来回答第一、 责任

一位伟人曾经说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下,我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作,无论自己的工作是什么,重要的是能否真正做好了自己的工作。所以我觉得责任是区分普通人和职业化员工的一个重要标志,如果一个员工兼有高度的责任感和优秀的个人能力,那么他就会乐观的迎接挑战,乐意负担起实现公司愿景的责任,这才是一个职业化员工所应该具备的。

第二、敬业

所谓敬业,就是尊重自己的工作,将工作当成自己的事,具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责,一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益精、善始善终等职业道德,这些职业道德是职业人做好本职工作所具备的起码的思想品格。敬业是职业人的天职,是荣誉的象征,唯有生命可以承载职业。没有对工作的热爱,成就即是空谈。敬业也是一种职业态度,如何对待你的工作决定了你最终能够达到的高度。所以培养自己对工作的态度,将是决定我们是否能成为职业化员工的关键。

第三、 感恩的心

曾经一位非常成功的职业经理人说过:“是一种感恩的心改变了我的人生。当我清楚的意识到我没有任何权利要他人时,我对身边的一点一滴的怀抱强烈的感恩之情。我竭力要报答他们,我竭力要让他们快乐。结果,我不但工作更加的开心,所获得的帮助也更多了,工作也更优秀了。不久我就得到了公司晋升的机会。”他的话对我感触很深,是啊,如果有一颗感恩的心去工作,才是一个职业化员工应该具有的心态。人的生命是在工作中度过的,不要只把工作当成养家糊口的工具,不仅仅为了谋生而工作,工作是上天赋予我们的使命,我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说,懂得感恩的员工才是一名合格甚至优秀的职业化员工的重要体现,学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。这不正好是我们海马的核心企业文化吗?因此,带着一颗感恩的心工作,感谢老板的知遇之恩,感谢同事的无私帮助之恩,感谢对手的激励之恩,感谢困难、挫折的磨练之恩,感谢自己的职位之恩。如果具备这些,离合格的职业化员工已经不远了。

由于篇幅有限,不能谈的太多,培训所教给我们的机遇,注意,建议,经验心态等等,有太多的东西值得我们去学习,不断地学习,不断地充电,不断地完善自己,相信在不久的将来,我们会迅速成长起来,迅速适应我们所要在社会上扮演的角色,只有这样我们才能为公司,为企业,为他人,为自己创造更大的财富和价值。

女孩如何提高自己的职业形象

如何修炼职场丽人的形象竞争力呢?你的竞争力有几分 市场竞争说到底是一种竞争经济,从产品竞争到市场竞争、从市场竞争到知识竞争,更进一步的竞争就是“形象竞争”,国外有专家早就指出,形象是当今社会的核心概念之一,人们对形象的依赖已经成为一种生存状态。 尤其在竞争激烈的职场,你能做到完美形象吗,你能把握住细节吗,主动权掌握在你的手中吗,身在职场的你不光要内涵深刻,还要楚楚动人。不光拿得出手,还要光彩照人,其实形象是可以训练的。 在这个竞争日益激烈的世界上,职业女性再不会被视作“可以优先获得关照”的群体,女人若非头脑灵活、有创意、讲效率,随时可能成为“冗员名单”中的一员。因此,作为职业妇女,如何强调自己在工作中的信誉和高效,就成为其职业生涯中必须要解决的问题。 大家或许都有这样的经历——每次要参加商务活动或者PARTY,面对自己满满的衣柜,却不知该穿什么好,怎么试都不满意,眼看着时间到了,胡乱穿了一件,结果心情都和着装一样乱七八糟了。其实,自己也知道衣服不少,各种款式、颜色、场合的衣服都有,但还是穿不出自己的感觉。另外,有相当多的朋友对自身的五官、肤色、体型不满意;还有一些朋友不知道什么样的发型、服装颜色、款式适合自己,想改变却又不敢轻易下手,至今仍保持着令自己不太满意的形象;一些刚刚步入职场的女性,不知道该怎样装扮自己…… 在今天的office lady栏目中,我们就向您说明几种富有职场形象竞争力的方法。 职业形象让你前程无忧 良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值,而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西,这是一种值得开发、利用的资源。 “整体视觉形象”定律:一个完美的整体外在形象不是偶然取得,而是通过对衣服的每个部分进行精心的安排和谨慎的修饰而获得的。只有这样才能保证她的整体外在形象从头到脚是平衡而和谐的。例如用一朵花做装饰,它的每一个可见的细节都必须与整体着装相配,否则想要的效果就会失去。整体外观定律包括8个部分,每个部分都必不可少。色彩、风格、轮廓、面料与质地、印花和图案、配件、主题、头发与化妆,记住这些定律,时刻确保整体效果,这样任何时候你都不会出错了。 服饰——布满你的社会符号:美国一位总统的礼仪顾问威廉?索尔比这样说过:当你走进一个房间,即使房间里没人认识你,或者只是跟你有一面之缘,他们却可以从你的外表对你做出以下10个方面的推断:

1、经济水平,

2、受教育程度,

3、可信任程度,

4、社会地位,

5、个人品行,

6、成熟度,

7、家族经济地位,

8、家族社会地位,

9、家庭教养情况,

10、是否是成功人士。 色彩搭配的艺术:一种颜色表现的是一种风格,不同颜色能巧妙搭配出千百种非凡风格。颜色的组合大有学问,稍一不慎,你就会成为一个受人嘲笑的调色板,相反若颜色搭配得体,则能直接地展示你的审美品味。因此,谨慎选择服装颜色非常重要。现代女性在追生活品味,塑造完美形象的同时,色彩搭配学是不容忽视的一环。 拿出你最佳的诉力 提升职业形象 给自己的声音充电:从某种角度上说提升声音的品质,是事业的需要。在销售、公关、广告、客户代表等岗位良好的声音形象和谈吐风格透露出的自信、诚恳、亲和或是风趣的种种品质就是一张绝好的名片。 塑造你的职业形象——目光的接触:我们的眼睛所泄露的信息实在超乎我们的想象,所幸,每个人皆是如此。因而在商场,眼光的接触方式往往能透露当事者的职位及职务。要分辨两人中谁是老板谁是属下其实再简单不过:属下总是频频望着老板,不时地点头,同时态度显得十分专注;而老板则相反,较少看对方,常环顾四方,甚至低头盯着桌上的文件。 5大职业形象杀手:任何使你显得不够职业化的表面现象,都会让人认为你只适合出入教室,而非办公室。因此,如果你想事业有成,你最好先成熟起来而且要快些成熟起来,否则你就有可能得到幼稚的名声。 无形胜有形——职业形象的更高境界 担负美丽盛名内外兼修:内外兼修的女人才担得起“美丽”的盛名。在运动中让体形完美,心灵放松,在生活的细节中展示力量与智慧,坚定与婉约,只要做释放自己的真我女人,何必非要每年等一次“三八”才能强调自己性别呢。 气质与风度:在人际交往中,人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了,大有“可意会而不可言传”的味道。如果说气质源于陶治,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情——这便是现代人的潇酒风度。 职场礼仪,说起来很容易,做起来却有一定的难度,建议丽人们有自己的形象风格,展现真我风采的另外一个重要因素便是自信,女人因自信而美丽,懂得把“真我”的一面展...

商务礼仪培训形式

课程:商务礼仪与职业化素质 第一部分:职业化素质

一、职业化是企业与国际接轨的必经之路 1.决定企业未来发展的核心因素 2.中国企业的职业化管理问题和根源 3.中国企业职业化问题根源探讨 4.四种类型的员工

二、现代企业的职业化管理 1.什么是职业化? 2.什么是职业化管理 3.职业化管理模式 4.提升职业化水平的有效途径 5.职业化标准的建立

二、职业化的行为准则-敬业 1.影响员工敬业程度的六个因素 2.盖洛普案例-12问题法 3.职业化的成功路径 4.敬业员工培养的五个方向

三、个人发展与职业平台相协调 1.管理者的责任是帮员工成长。 2.职业性格九型图 3.SWOT分析 4.员工职业生涯管理

四、职业化能力的提升 1.以科学的工作流程提高工作效率 2.建立职业化工作模块 3.建立以员工职业化为目标的公司培训体系 第二部分:商务礼仪

一、商务礼仪认知 1.职业化是企业与国际接轨的必经之路 2.职业化素质的核心要 3.商务礼仪与职业化素质 4.商务礼仪的内涵与价值 5.商务礼仪是企业发展的需要

二、商务礼仪的应用规则 1.角色定位 2.双向沟通 3.首轮效应 4.亲和效应

二、商务场合中的着装礼仪 1.仪容与装扮 2.“三T”原则 3.仪态礼仪:站姿、坐姿、走姿、蹲姿、 4.训练

三、言谈礼仪与电话形象 1.谈主要语言有三种形式 2.工作岗位上礼貌用语的三大特点 3.语言的基本规范 4.掌握“真实的瞬间 5.打电话的礼仪 6.接电话的礼仪 7.电话留言的技巧 8.电话礼仪录象教学

五、谋面礼仪 1.说明的顺序 2.握手的几种方式 3.交换名片的礼仪 4.日常来访的接待礼仪 5.训练

六、会议礼仪 1.公司内部沟通 2.与客户的会议沟通 3.重要会议的组织与安

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