桶盛水受最低木板影响属什么效应

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桶盛水受最低木板影响属什么效应

提出者：美国管理学家彼得水桶效应是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。又称水桶原理或短板理论，水桶短板管理理论，所谓“水桶理论”也即“水桶定律”，其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。

[编辑本段]产生水桶原理是由美国管理学家彼得提出的。说的是由多块木板构成的水桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。若仅仅作为一个形象化的比喻，“水桶定律”可谓是极为巧妙和别致的。但随着它被应用得越来越频繁，应用场合及范围也越来越广泛，已基本由一个单纯的比喻上升到了理论的高度。这由许多块木板组成的“水桶”不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组，也可象征某一个员工，而“水桶”的最大容量则象征着整体的实力和竞争力。[编辑本段]演变演变一：一个水桶的储水量，还取决于水桶的直径大小每个企业都是不同的一个水桶，因此，水桶的大小也不可能完全一致。

直径大的水桶，其储水量自然要大于其它水桶。也就是说，一个企业在进入市场之初，他的起步也是不完全一样的，有的基础扎实，有的基础局促，有的资源面广，有的资源面窄，这都对企业的最初的发展起到关键的作用。演变二：在每块木板都相同的情况下，水桶的储水量还取决于水桶的形状学过物理的人都知道，在周长相同的条件下，圆形的面积大于方形的面积。因此圆形水桶是所有形状的水桶中储水量最大的，它强调组织结构的运作协调性和向心力，围绕一个圆心，形成一个最适合自己的圆。因此，从做企业来说，企业的每一块资源都要围绕一个核心，每一个部门都要围绕这个核心目标而用力，作为总经理来说，偏颇任何一个部门都会对水桶的最后储水量带来影响。

有一句话说得好，结构决定力量，结构也决定着水桶储水量。演变三：水桶的最终储水量，还取决于水桶的使用状态和相互配合每个水桶总会有最短的一块板，最初的水桶理论告诉我们，水桶的储水量取决于最短板的高度。不过，在特定的使用状态下，通过相互配合，可增加一定的储水量，如有意识地把水桶向长板方向倾斜，其储水量就比正立时的水桶多得多；或为了暂时的提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高储水量。水桶的长久储水量，还取决于水桶各木板的配合紧密性，配合要有衔接，没有空隙，每一块木板都有其特定的位置和顺序，不能出错。如果每块木板间的配合不好，出现缝隙，最终只能导致漏水。一个团队，如果没有良好的配合意识，不能做好互相的补位和衔接，最终储水量也不能提高。

单个的木板再长也没用，这样的木板组合只能说是一堆木板，而不是一个完整的水桶、一个团队。如果把水桶比作企业竞争力的支持元素，那么储多少水就是企业的真正竞争力，但是，所有的这一切，都是建立在静止的并且是理想的一种假设为前提：即所有水桶都是放在同等的取水状态，比如是下雨的天气，所有水桶都在接收落下来的雨水，并且不管接住的雨水用于何处、如何使用等等。因此，这样一种学术平台，本身就是缺少实践的土壤。其实，储水本身是一个动态过程，做企业、做品牌，也并不仅仅是一个储水的过程，不是储水越多越好。其实最重要的还在于如何更有效率地储水和如何使用所储之水。演变四：水桶理论的动态演变首先，在储水前要清楚这样一个疑问，是先有水还是先有桶？先有大水桶还是先有小水桶？按照水桶理论，必然是先有水桶，再有水，然后不断调整，从小水桶到大水桶，从短水桶到长水桶，没有哪只水桶一开始就非常大非常深的。

然而在实践上，也许是先有水再有水桶，或者是先有不成形的水桶，甚至只有几块木板，而不是桶，然后通过这几块紧缺的垄断的木板资源，赚到第一桶金，然后才做出第一个水桶。其次，储水量的多少是动态的，目标设定储多少水，决定于做多少长的木板，而不是越多越好。多了是浪费投资，少了是不进取。储水量的多少，有时并不是企业竞争的全部，市场竞争并不是所有木板都超过对手，有时为了竞争需要还故意卖个破碇给对手，而以自己的集中优势攻别人的相对弱势取得胜利。就如田忌赛马。当敌众我寡时，就需要集中一点予以击破。这就是相对竞争优势。演变五：水桶理论中水的使用演变所有的储水过程，还在于都是为了让水得到最大的使用价值，是可资使用的水。

一个水桶，首先它至少要...

执行力不够怎么办

如何提高执行力

执行力：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。

执行力要成为一种强势，必须要把握执行制胜的二十四字真经：认同文化、统一观念、明确目标、细化方案、强化执行和严格考核。

1、认同文化。就是认同企业的文化，并掌握该企业历史沉淀下来的好的工作方法、做事原则、信仰追，概括来说就是认同企业在发展过程中所有精神和物质财富的总和，在此特指精神财富。

2、统一观念。是针对世界观和价值观取向问题。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力。让你的员工与你具有相同的价值观，让他们成为你工作流程中的关键领域，这样你的员工就会以企业为荣，并充满自信和快乐的将执行力进行到底。

3、明确目标。就是明确我们将去哪里。这个目标是符合SMART原则的，即：目标是具体的、可衡量的、具有挑战性的、切合实际的和有时间限制的。目标是团队和执行者得以发展的动力所在，没有目标的企业会在市场的大潮中成为泥沙被淘汰出局。明确的目标是执行的方向，同时也是执行力前进的牵引力。

4、细化方案。细化方案是解决通过什么方法到达目标的问题。策划方案确定后必须要配备执行细案，即执行工作的标准和规范，要保证员工做正确的事，并把正确的事做正确。

5、强化执行。就是强制性的去干、去做。思想对头了，价值观统一了，又明确了目标，还有系统的方案可以去操作，如果不干，一切为零。要建立检查体系，通过目标体系书、工作计划达成表、月度绩效考核表以及过程质量控制表等工具行使监督职能。要员工按照既定的流程和标准去做好工作中的每一项细节工作。

6、严格考核。企业要体现公开、公正、公平的“三公”原则。考核制度、激励制度是规范行为，激励战斗力的有效手段。

紫微斗数情感分析哪些人的婚姻难幸福

展开全部紫微斗数预测：命宫在（戌）天同同宫性情温和，不与人计较，有福相，人缘佳。具幽默感，宽宏大量，生性乐观知足。多学少精，对任何事物怀抱著好奇心，但很少专精于一项技艺。。进取心稍嫌不足，虽怀抱著计划梦想，但真正去实行的实在不多。懂得休闲，享受悠闲的日子。待人以宽，很得人心。情绪管理能力不错。很少会去与人争执。开创力较欠缺，做事积极度不够。遇事得过且过心态较重。须要外力的才会奋发。地劫对照/地空加会钱财较无法聚集。精神上空虚，情绪较不稳定。具有创作灵感。禄存加会具有进财的能力，可以存财成富。天马加会主迁动、变化。可能会有搬家、旅行、换工作的事件发生。与吉星作用，可加速吉力的发挥，工作、事业进展顺利。

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火星加会/铃星加会家庭问题较多，与父母有代沟。相处不融洽。廉贞化禄加会有长辈缘，特别能讨异性的欢心。破军化权同宫父母比较能接受新观念。父母耗费在管教自己的精神多。有时还要出财力为子女解决问题。武曲化科同宫父母亲本身有教养，是斯文人。注重孩子的学业，也会亲自教导孩子。主父母会留财产。化禄加会/化权同宫/化科同宫父母可能为担任公职人员，或者在民间企业内担任主管。福德宫在（子）太阳同宫行事主动、积极，因此生活可说是过的非常忙碌。喜爱热闹和参加团体活动。在社交上也是活跃的一员。地劫加会/地空对照使福份较浅薄，不快乐，会胡思乱想。太阳化忌同宫对自己较要完美，表现不好时常会生自己的气。田宅宫在（丑）天府同宫可守祖业，也能逐步置产，使家产逐渐丰厚。

左辅加会/右弼加会有祖产，可获得继承。天魁同宫/天钺对照有祖业，可能为华丽的楼或。能继承，且对自己的发展有助益。文昌加会/文曲加会能继承祖业，喜购置田宅。陀罗同宫祖业难留承，破财田宅。火星对照继承的祖业留不住，会变。廉贞化禄对照对于居家的装潢、摆设颇为讲究。先进的卫浴、家电设备一样也不缺。家境不错。左辅加会/右弼加会/天魁同宫/天钺对照接管家产的机率大增，会留有一定比例来继承。事业宫在（寅）天机同宫天机在事业宫，适合做企划、创意、幕僚的工作。如宣传、、发明、编辑、设计、科学研究、企业顾问、教师、宗教家、哲学家和命理学者。可将天机的智慧本性发挥。不过天机也有变动的性质，一生转职次数较频繁，有时会影响事业运的发展。

应于早年该寻职场专业领域的选定，减少不必要的转业变化。从事的工作，具有变化性，不拘泥于办公室内单一地点的工作也很适合。太阴同宫太阴是财星，本质上较合适从事与财务、金融、投资有关的行业。如业、证券业。另一方面也可作与清洁、居家相关的行业。如化妆品、清洁用品、服饰、饭店、家庭用具等。从事和艺术有关的事业，能发挥太阴星多才艺的特性，使得事业有成，在社会上享有名声。如从事艺术家、作家、大众传播事业等。擎羊相夹/陀罗相夹事业上会遇上外来的阻力。若在军警界服务，反能增加个人威望，具管理力。地空加会在投资之前应审慎评估，避免不当投资引起的损失。也不宜作投机性炒作，有可能蚀亏。禄存同宫有助于钱财的积存。不至于资金吃紧。

可拥有相当的财富。天马同宫有为事业异常奔波忙碌的状况，若遇升迁机会有可能会三级跳。但勿因过度操劳，损害健康。禄存同宫/天马同宫利于创业或生意上的，可获利。交友宫在（卯）紫微同宫若身为主管，属下的能力不错，能替自己所领导的部门或团队展现出绩效。能结交社会上有名声地位的朋友，可对自己有所助益。贪狼同宫交友层面广，朋友多。朋友中酒肉之交多，喜欢找你吃喝玩乐。知心好友少。部属较不得力。右弼对照能得有能力的朋友或部属。在事业上获得助益。天钺加会多得忠实正直的朋友或部属，遇困难能挺身相助。文曲对照能结交有才识的朋友，及拥有能力不错的部属。擎羊同宫朋友间有争执，有口角。不利双方的和好。部属无法心悦臣服的接受领导。

反倒搞内部破坏。火星加会/铃星同宫会有部属、朋友依赖心重。遇事无助力。小心结交损友。廉贞化禄加会与朋友应酬会涉及声色场所，有时也会涉赌。不宜过分深交。破军化权加会自己在朋友堆中可是带头的人，能位朋友付出，也能获得回馈。武曲化科加会能结交温文儒雅的朋友，在学业、事业上给予讨论参考。容易在酒宴中交朋友。 ...