如何融入一个团队

[如何提高新员工的团队融入]为了维持一个组织的动态平衡，企业的经营管理者不仅要努力降低员工的离职率，留住优秀员工，还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司。新员工能否快速地融...+阅读

如何融入团队呢？首先我们先来了解一下什么是团队精神？所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。首先，要树立起全公司一盘棋的思想。我们做任何事情都要从企业发展的大局出发，凡是有利于公司发展的事就要主动、认真地去完成它，力做得好一点，快一点，要深刻领会“一荣共荣，一损共损”的含义，想办法把事情做好，切不可坐失良机。可以想象，在我们这样一个中介产业的企业里，能不能形成一盘棋是多么的重要！其次，要树立“我为人人，人人为我”的思想。在企业内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供应链，这种联结关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成，一个好的企业或者一个好的部门，往往是通过自我调节，把摩擦问题降到最低点的，我们千万不要对一些处于边界的问题采取“踢皮球”、“守球门”的态度；正确的方法应该是积极的、而不是消极的，把这些边界问题尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、为下级、为下道工序创造好的工作条件。再次，要树立主动服务的思想。团队不同于团体，团队的作用在于相互补台。在日常工作中，许多事情不尽是十全十美的，而一些容易被人们疏忽、或者遗漏的地方又往往是很关键的，这就要我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使我们公司各方面的工作都能做到领先一步，胜人一筹。

一个团队并不是几个或者是许多人简单的集合在一起，而是一个有组织，有管理，有共同目标的集合。如果团队重中的人只注意到个人，而忽视了团队的存在，很可能会把团队煮成一锅粥。因此，一个团队的队员要很好的融入到团队，首先应该关注的是团队需要你的加入是因为你的特点符合了她的要，而不是你的能力超强。你的工作，行为始终要与团队对你的要相符合，努力发挥自己对团队有用的一面，收起某些回损害团队利益的喜好。

上面说的只是几本的要，作为一个刚加入团队的新成员，还应该注意自己的工作行为是否符合要和团队的作风/了解团队的各种性质和特点，充分地认识我们的团队。保持友好的，善爱的心态，礼貌待人，保持良好的个人品质和行为修养。认识自己，了解自己，保持好心态，积极进取，多听，多想，多问。服从组织和工作的安排，不怕苦，不怕累，作的越多，学的越多。培养与大家相同的爱好，多与同事沟通，了解。

这是一个典型团队——运动团队，不难发现：其一，团队最基本的成分--团队成员，是经过选择组合的，是特意配备好的；其二，团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情；其三，团队管理是要区别对待每一个成员，通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长能够不断地得到发展并发挥出来。这才是名副其实的团队。

这样，团队与一般性集团鲜明的差别就显现出来了——创造团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果，一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要团队成员都发挥自我去做好这一件事情，也就是说，我们最不可忽视的团队高效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心——协同合作

当然，我们不能忘记团队的根本功能或作用，即在于提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。于是，团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。如果没有鲁本对自己工作岗位的深切了解和认识，就没有执着的工作协作精神，

融入团队后要能很好的发挥出自己对团队的有利作用，工作认真负责，多思考，提出自己的想法和建议，改正自己的缺点和弥补不足，提高工作效率。

如何去融入一个新团体一个新团队

1. 接受来自外界的帮助

作为你的领导，肯定会在你入职的时候做两件事：一是将你说明给大家，二是带领你跟大家吃午饭。说明的时候，自己开朗大方，面带微笑，记住每个人的特征。当然不一定全都记得住，先在脑中留个大体的印象就行了，不强。

吃午饭的时候可是个关键时机，了解每个人的口味，问清楚每个人哪儿人，说不定就会碰到个老乡，这下子距离马上就可以拉近。美食是个万能普适的话题，在饭桌上不了解各个人的背景的前提下，就谈美食，照顾其他人的情绪就行了。

有的公司可能会需要发封邮件给相关业务部分，简介一下自己。这个时候就将自己的籍贯、工作经历、工作特长、平时的兴趣爱好都罗列出来，以一种轻松的口气跟大家进行打招呼，当然，文字不需要太多，一两百字比较合适。目的就是为了让大家快速了解你，并且找到些共同点。

2. 自己主动去寻找机会

在前几天多请教下你周围的同事，比方说：安装个什么软件，公司的共享盘地址等等，不懂的就要问，一般情况下，同事还是会很热心的。这样，一两天下来，至少你周围的同事你就会熟悉了，然后这些同时也会透漏一些其他同事的信息给你。

主动去发现同事的兴趣圈子，有的人会爱美食，有的人会爱运动，有的二次元爱动漫。当然自己肯定也会有些小的爱好，虽不说自己的小爱好会有多强劲，目的是指在你们中间找个话题，找打自己的圈子，让大家有信息交流。

然后跟人聊股票、聊房子、聊育儿，这些都是大家感兴趣的话题。当然顺便能找到你自己的知音那绝对是一件让人感到很欣慰的事。

晚饭主动跟同事一起去吃，吃什么不重要，懂？

3. 工作交流

让人最快熟悉的还是在工作上的交流，虚心请教，本部门，跨部分都是一样，谦虚而又谨慎地扛起责任。

在工作的社交群活跃一点，有话题自己有见解都可以积极参与讨论，互联网行业的从业人员都很逗，比较放得开。公司有活动或者专业论坛，都可以跟同事一起去试试。

说了这么多，大家有没有发现，快速融入团队的核心在于——主动去关心团队，关心团队的整体和每一个人。可能有的童鞋说这样做太累，当然人各有志，也有人选择慢慢来，也都可以不强。

但如果有人说，“咦，XXX，你是不是来了一个多月了？”其实你只来了半个月，说明你做到了，level提升了~

职场上该如何快速融入团队

沟通协作

好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用，和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人。同样，想让同事亲近你，首先就要调整好态度，积极的和同事沟通，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。

谨言慎行

“闲谈莫论人非”，在职场传播八卦的人，总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称，谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”，在办公室内没一句闲话那是不可能的，在嘈杂的八卦面前，聪明的人应学会控制好自己的耳朵，“该听的听，不该听的过耳即忘”。

关键时刻站出来

团队出现问题的时候就是你要努力的时候，就是你脱颖而出的机会，也是需要你与团队同舟共济患难与共的时候；如果你只有抱怨，只有情绪，而没有面对问题，解决问题的决心和勇气，那也说明你是无能的，更是在放弃一个展现自己的机会。

与团队成员的互动

平时可以送同事一些小礼物，不用很好，表达心意就行，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事，这是拉近同事之间人际关系最快的方法，因为对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。

保持微笑

微笑是一种正能量的传递，新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，客客气气，所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触。

谦虚问

孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你，作为职场新手处在一个新环境中，不论你以前有多大的本领，做过多少成功的案例，获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚问的态度 “多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩，才能得到别人的认可。