[团队拓展培训总结]参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何。而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触...+阅读

概述

参与者寻求对优秀工作的新奇有趣的回报方式 。

目的

激励员工发挥他们的最佳水平;当你精力不济的时候激发你的活力;提高你的管理技能;帮助经理们提高其技能;帮助别人度过难关;激励长期表现欠佳的员工;激励大型组织的成员;激励销售人员。激发你的创造性;设计激励环境。

时间

30~45分钟。

你学到

好的表现可以通过很多方式。甚至是令人吃惊的方式加以回报。

你需要

不需要什么特别的材料。但为了增加一点趣味，你可以向参与者提供纸、笔、浆糊、折叠纸，等等。

怎样做

挑选三个志愿者就任何话题向大家作简短的有力的演说。在第一个演说之后，让人们向演说者多少提供一些回报――譬如表扬、物品、图画、许诺或者其他东西，这些回报越有创意越好。如果你愿意的话，你可以准各种各样的材料，便于参与者从中创造出有趣的回报方式 。下一个演说结束之后，再找至少五个参与者以不同的方式回报演说者。如果时间允许的话，继续这个进程。最后，就回报别人的新奇有趣方式的价值展开讨论。

讨论题

1、参与者回报演说者的方式中哪些是新奇有趣的?

2、你在工作中的行为是怎样得到回报的?

3、你的工作场所中可能有哪些新奇的回报方式?

4.如果时间不够用，让一个志愿者做简短的演说，然后要求大家说出回报的主意。

自我操作

如果你发现你给予别人和别人那里得来的回报都是阵旧的，那么就把你能给予别人的以及你也能从别人那里得到的新回报列出来!

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