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以下是一则人事专员岗位说明书，说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说，包括其任职资格，技能等方面作了详细的规范，供阅。

岗位目标：协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。

岗位名称:人事专员 部门: 人事行政部

岗位代码: 日期:

工作职责：

员工考勤、员工上班时间的核算;

负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等;

负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理;建立健全员工

档案管理：

制订员工培训计划，组织公司、工厂员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核;

负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划;

参与制定、调整薪酬福利政策与制度，负责工资核算;

参与员工与劳资关系的处理;

完成上级交付的其他工作任务。

责任：

对办公、后勤物资保管差错，费用统计及文件发放错漏，负直接责任;

对行政总务服务满意度，负一定的责任。

素质要求：

教育水平：大专或以上文化程度，管理类相关专业毕业;

相关工作经验：二年以上人事管理工作经验。

技能技巧：

较强的沟通能力，具有团队精神;

掌握常规办公软件及基本的网络知识，熟悉公司运作流程;

熟练掌握人力资源管理知识与技巧，掌握劳动法律法规知识。

个性品质：

敬业精神、办事认真、工作踏实、负责、主动与人沟通。

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