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你还没有弄清目标责任制的内涵，所以你问这个问题别人也没办法很准确的回答你。工作目标是一个概念，这是你们根据自己的年度重点任务确定的具体任务及工作要求，你必须先确定这一个内容。责任制，这里面又有两重意思或两个方面的内容。 一是制度，最基本的要求；二是对责任的考评办法，要结合原有的工资水平及职工承受程序，以及单位的实际情况而定。所以说，别人没办法给你一个什么模式，如果你要做，我给你说一个工作程序：

1、先把年度的重点任务列一下，细化一下，就是

1、

2、3。 。。的列项。把各种工作分轻重缓急，排排队，把重要的放在前面；

2、把基础工作也列出来，也就是平常要做好的、天天要做的工作标准列出来；

3、着手把原来的规定汇总一下，形成一下制度。 如果没有现成的，就找个同行业的参考一下，形成一个：有职责、有规定、有工作程序、有违规处罚的简单的制度本本；

4、结合工作发放办法，把工作完成情况和制度执行情况纳入到考核中，也可以采取100分制的形式，制订奖罚办法，明细完成得怎么样？怎么发工资。

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