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原发布者：陈海妹

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篇一：办公室主任职位职能

职位描述：

1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制，负责行政、人力资源部门的管理工作；

2、制定和完善公司行政相关管理制度、办公管理体系和流程；公司档案和资料管理；

3、制定公司人力资源发展规划及人员结构优化方案，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；监督人事专员对员工的人事档案管理执行；制定和完善员工岗位职责，协助各部门主管对部门人员进行考核；

4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，制定具有激励性的薪酬管理体系；

5、制定公司员工福利政策，建立公司企业文化，制定公司福利政策，筹划团队建设活动，丰富的员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

6、负责公司内外环境的管理，办公室日常事务处理；

7、做好公司来宾接待工作，协助公司出差人员差旅出行、住宿安排；

8、负责公司重大活动的策划、筹备与实施工作；协调处理公司公关危机；

9、人事行政部门与公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事行政管理工作经验，熟悉人事制度、国家劳动法律法规；

3、有较强的沟通协调能力和服务意识，具有亲和力，思路清晰，执行力和承压能力强；73

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