[岗位等级工资制的形式]岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个...+阅读
1、事业单位的绩效工资：
绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
2.津贴补贴：
(1)艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
(2)特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定） 其它工资
(3)保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：
3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
(4)老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
(5)保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
拓展资料
《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定，于2011年8月出台。《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段，为下一步公务员工资改革作准备。
《事业单位岗位绩效工资制度》涉及到的主要是那些在分类改革中得以保留的公益类事业单位。按照国务院2011年3月发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》；
公益性质的事业单位被细分为公益一类和公益二类。在公益性事业单位中，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。也就是说，以后公益类事业单位的工资将由岗位工资和绩效工资两部分组成。
参考资料-事业单位岗位绩效工资制度百科
延伸阅读：
国庆节加班工资如何计算法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 劳动法第四十四条规定，有下...
国庆假期加班工资如何计算l按照国家规定，今年国庆、中秋放假八天，这八天单位安排工作的话，都应计算加班工资。计算方法是：1.10月1日——3日及6日为法定节假日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本...
地接导游工资收入多少出境游不叫导游，叫领队，国内游叫导游。按照规则，先要考导游证，从事导游满2年可以考领队证。 1）如果想做导游，大学里的专业一般是旅游管理专业。因为按照导游资格证考试的规定，在校...
如何打造高绩效的团队高绩效团队的根本特征，在内部结构方面，包括共同的远景或愿景，共同的目标与有效的策略，高素质的成员，高效的沟通，高效的领导以及承担重要责任的权利和义务；在外部环境方面，可以概括为...
如何打造高绩效团队1、建立团队的宗旨使命 这是团队的灵魂和基础，他描述了团队未来的梦想。是以一段广泛的、基本的、鼓舞人心的、具有持久性的语言来表达团队存在的价值。正如微软的使命：“让每...
教师退休后还挣不挣岗位工资目前退休教师的工资待遇具体规定是：退休工资总额=退休费基数*退休费计发比例+教龄津贴。退休费基数：退休前的岗位工资+退休前的薪级工资+（岗位工资+薪级工资）*10%； 退休费计发比...
岗位绩效工资制的七步法基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流。通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计，相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用： 第...
事业单位绩效工资规定一、岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位...
绩效工资考核方案管理岗位五级（正处）40000元/年六级 36000元/年七级 33800元/年八级 29600元/年九级 25800元/年十级 21400元/年专业技术岗位五级 44000元/年 副高（中高、副教授）六级 42000元/年...
