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工作职责：

1、招聘活动的组织与效果评估；

2、面试组织与人员甄选；

3、招聘流程与队伍建设；

4、招聘信息平台的建设。

任职要求：

1、教育背景：行业相关专业或人力资源管理专业专科以上学历。

2、工作经验：人力资源管理或相关业务一年以上工作经验。

3、知识/技能：熟悉国家劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能。

4、素质要求：

1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，在别人倾诉时洗耳恭听；

2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求，并按照相应规定或规范，友好地为客户提供各种相应的服务；

3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源。

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