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(1)最常见也可能是最严重的问题是成员的退出（drop out）。少数的退出是在所难免的，但如果是同时大量退出就会威胁到团体的生存。

(2)新成员的进入最好是不要在团体陷入危机状态时，因为容易成为代罪羔羊。同时进两位新成员可以减少新成员的焦虑。新成员同样需要先前的准备工作，甚至更需要帮助他们如何进入一个业已形成的团体中。

(3)缺席与迟到会妨碍团体的顺利进行，它常代表着重要的沟通讯息，如表达抗拒、愤怒、反抗和考验团体是否关心他等，因此治疗师要不断地强调规则来和准时来的重要性。

上述几点一旦发生，应适时提出讨论。

5、一个成熟且能发挥功能的治疗团体

(1)团体凝聚力-->；其它各疗效因子的发挥，如自我了解、人际学习等。

(2)着眼于「此时此地」而避免「彼时彼地」：例如团体外的-->；团体内的、抽象的-->；具体的、非人的-->；层人的。

(3)着眼于未来：未来是此时的延伸。我有那些可以选择？我如何做抉择？我怎样才能把自己的选择化为行动？我要不要「改变」？

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