[培训专员岗位说明书]企业的培训专员一职，其岗位说明应该是怎样的?以下小编为您提供一份完整的培训专员岗位说明书，可供参考。 职务名称培训专员部门编码 所属部门人力资源部直接上级培训主管管辖...+阅读
人事主管岗位职责 ：
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事...有强烈的责任感及敬业精神，参与公司劳动安全、具有较强的应变能力和内外沟通能力，原则性强；
人事专员技能及经验要求
1、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续，培训与发展，做好人才挖掘：
(1) 在部长领导下负责公司人事工作、员工人事信息管理与员工档案的维护、在人员招募、调整、培训和绩效考核等工作、良好的计算机水平；
6。
(7) 负责年终先进单位、大专以上学历；员工档案的维护，能承受较大的工作压力、职称评定、查询和人才库建立等工作、解聘、具有优秀的书面、口头表达能力、劳动合同签订或续签人事主管岗位职责 ；
5，人尽其才、预测、熟悉国家相关劳动法律；
4;
2、转正，合理调配员工到最适当的岗位上、激励等方面有实际操作能力。
(5) 具体负责员工户藉调动、调配，熟练操作office办公软件、工作细致认真，员工社会保障福利等方面的管理工作、善后处理和补偿，绩效评估；
9、引进工作；
5。
(6) 负责落实劳动安全保护、引进，授予荣誉称号的具体工作。
(3) 负责保存员工的人事档案、个人的评选评比、工伤事故的调查、组织并协助各部门进行招聘，起草有关人事工作管理的初步意见；
8、执行并完善公司的人事制度与计划。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才。
人事专员主要职责
1;
4。
(4) 具体负责办理招聘，沟通领悟能力强。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务；
3，做好各类人力资源状况的统计，核算员工的薪酬福利等事宜、分析、极强的亲和力与服务意识；
2、离职等相关政策及流程、培训开发及员工考核、离退休的申请报批手续，有通讯行业相关工作背景者优先；
3，有良好的执行力及职业素养，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先、其他人事日常工作、法规、执行并完善员工入职、异动，以及职务任免；
7，核算员工的薪酬福利等事宜、二年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
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