为什么想从事人力资源我想从事人力资源管理但是不是该专业的

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为什么想从事人力资源我想从事人力资源管理但是不是该专业的

搞人力资源要具备很高的综合素质： 1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。 2.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。 3.对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。 4.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。 5.具有很好的人际关系沟通能力。要胜任工作，除了掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。你如想搞人力资源工作，只要敬业、好学，你就会很快适应工作，在干中学，你会成为一名出色的人力资源师的，努力吧！一名人力资源部经理

为什么都考人力资源管理师

(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

人力资源管理是所有管理工作中离高层最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位人事部也是核心要害的部门，因职业重要性决定这个行业升职、加薪的机率很高。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源人才更是求贤若渴，这个专业是管理行业的宠儿，上升空间非常大。