[如何做好人力资源招聘的工作]因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一，有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才，而且能够有效地储备人才，提高企业的核心竞争力，对企业的人力资源管理起着非常重要...+阅读

这要看你你招聘什么样的员工，不同层次、不同岗位的员工采取的渠道和方式都不一样。

1、初级员工，类似基本的业务员、文职，一类的随便找个当地有名气的报纸，人才网站、现场发布一下基本上可以满足需要；

2、部门经理、专业技术人员可以可以采取报纸、网站结合，多查查一些人才网站的人才库，自己主动寻访一下这方面的人。实在没有办法可以寻求专门的人才中介机构走 一下代理招聘，猎头服务（费用较高），或者从圈里的通过朋友介绍也可以。

3、再高级一些的职位，总经理、副总、科技带头人之类的等报纸、网站不是说不可以 做，只是希望渺小一点。通过代理招聘，猎头是最有效的了。。。你要你舍得花这钱就行！最后，公司的行业范围也对招聘有些影响。。。具体操作要看你自己了。 以上仅供参考。。。希望对你有所帮助

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