员工请假领导不同意怎么办

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员工请假领导不同意怎么办

一、领导不同意请假怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

二、法律规定

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

以上就是小编为您整理的全部内容啦，综上所知，如果想请假，领导却不允许的话，首先应该和领导沟通，力求说服领导，但如果是在说服不了的话，而自己请假的理由是正当的话，是可以向劳动部门投诉的。如果您还有其他问题，欢迎咨询华律网。

员工经常请假如何处理

经常请假的原因有时是突发性的，也有时是根本性的。如果你有一位员工，一向工作表现良好，但在近期经常请假，你便要好好和他倾谈，弄清问题的原因，如亲人生病、失恋、家庭纠纷……当知道原因后，可直接告知你同情他的处境，但经常请假会影响工作。可建议他索性申请数天年假，办理好所有事务，再回公司投入工作。如果可以的话，你可让其他员工大概知道该员工请大假的原因，别让其他员工感到公司可随意让员工请假。此外，经常请假的另一些原因是本质性的。如员工对工作不感兴趣、与上司不和、生性怠慢……主管人员对于员工请假而无特别原因应采以严厉态度处理，告诉他公司不接受员工经常无故请假。但是在另一方面，你可以让他有机会解释原因，而且表示，如果解释合理你会设法帮助他解决问题。

最后一点，管理人员在聘用职员前，应声明公司的请假规矩和手续，如果发现公司所编写的雇员守则在请假方面未够详尽，可提出修订。...

员工借故请假该怎么处理呢

员工借故请假该怎么处理呢？

1、员工没有犯错误，就不要想到要怎么处理它。对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班，如果有，那就应该相信他，每个人都有自己的私事要处理，请假很正常。相信员工很重要。当然对于那些表现不好，无事经常请假，最好与他谈谈话了解情况什么原因这样。

2、公司应该有想应的《员工考勤管理制度》，在这个《考勤管理制度》中可以作一些规定，专门有一个关于请假的管理模块。假有很多，我公司的《员工考勤管理制度》，有关请假就有10 种休假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪假、工伤假、加班调休假等。每一条都很清楚，领导按制度办就行了。

3、请事假是要扣工资的，员工出来打工赚钱，如果事假扣工资，肯定不会随便请假了。我公司规定一年内请假不得超过15天，超过15天的，会影响奖金。

4、如果员工确实有事，请假不给请的话，就会辞职，这样公司员工流动性大，对公司很不利。...