劳动法学的图书信息

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劳动法学的图书信息

I S B N : 9787040228854 本书是面向全国高等学校法学专业主干课程教材。该教材分为6篇20章，系统地论述了劳动法学的基本理论，全面阐释了劳动法主体、劳动关系协调法、劳动基准法和劳动保障法的主要制度、理论和实务问题。该教材着重吸纳国内外劳动法学和相关学科的最新研究成果以及劳动制度改革和劳动法制建设的新经验，注重开阔学生视野、提高学生的劳动法理论水平和从事劳动法实务的能力，从整体上反映了劳动法的理论研究与教材编写的最新水平。该教材既可以作为高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动法的教材，也可以作为国家机关、企事业单位、社会团体的人员从事法律、劳动工作的参考书。立法简史篇第一章外国劳动立法的产生和发展第一节劳动法的产生第二节资本主义国家劳动立法的发展第三节社会主义国家劳动立法的发展第二章中国劳动立法的产生和发展第一节旧中国的劳动立法第二节新中国的劳动立法第三节我国香港、澳门和台湾地区的劳工立法第三章国际劳工立法的产生和发展第一节国际劳工组织第二节国际劳工立法第三节国际劳工立法与中国第四节中国加入世贸组织与劳动立法基础理论篇第四章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象第二节劳动法的地位和基本特征第三节劳动法的基本原则第四节劳动法的形式和体系第五节劳动法的作用第五章法律关系第一节劳动法律关系第二节劳动行政法律关系第三节劳动服务法律关系第六章劳动法主体第一节劳动者及其团体第二节用人单位及其团体第三节劳动行政部门和劳动服务主体第七章法律责任劳动关系协调篇第八章劳动合同第一节概述第二节劳动合同的种类、形式和内容第三节劳动合同的订立和续订第四节劳动合同的效力第五节劳动合同的履行和变更第六节劳动合同的解除和终止第七节劳务派遣第八节非全日制用工第九章集体合同第一节概述第二节集体合同的内容、形式和期限第三节集体合同的订立第四节集体合同的效力第五节集体合同的履行、变更、解除和终止第六节集体合同的管理第七节法律责任第十章劳动规章制度第一节概述第二节劳动规章制度的制定和效力第三节劳动组织规则第四节劳动纪律制定和实施规则第五节法律责任第十一章职工民主管理第一节概述第二节职工代表大会制度第三节平等协商制度第四节企业机构内职工代表制度第五节职工民主管理的利益机制劳动基准篇第十二章工作时间和休息休假第一节概述第二节最高工时标准和工时形式第三节休假第四节延长工作时间第五节法律责任第十三章工资第一节概述第二节工资构成和工资形式第三节工资保障第四节工资总量宏观调控第五节法律责任第十四章劳动保护第一节概述第二节劳动安全卫生技术规程第三节劳动保护管理制度第四节女职工和未成年工特殊劳动保护第五节法律责任劳动保障篇第十五章劳动就业第一节概述第二节公平就业第三节政策支持第四节就业服务和管理第十六章职业培训第一节概述第二节职业培训的主要形式第三节职业培训的基本条件第四节职业技能鉴定第十七章社会保险第一节概述第二节社会保险制度的基本要素第三节养老保险第四节失业保险第五节工伤保险第六节医疗保险第七节生育和死亡保险第八节法律责任第十八章职工福利第一节概述第二节职工福利机构和基金第三节职工个人福利和集体福利第四节社会化职工住宅福利劳动执法篇第十九章劳动争议处理第一节概述第二节劳动争议基层调解第三节劳动争议仲裁第四节劳动争议诉讼第五节集体合同争议处理第六节法律责任第二十章劳动监督第一节概述第二节劳动监察第三节工会劳动监督第四节法律责任关键词索引参考文献后记

新劳动法？

即将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动者与用人单位的劳动关系期满以后，如续约的，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，必须签定劳动合同，用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则关联条款：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读：形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。所以从劳动法可以看出，你从03年只签了2年半，到05年期满，但现在仍然与企业存在劳动关系，所以必须得签定劳工合同，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，具体事项你应该向你们单位交涉.

劳动法律关系的客观体是指

“劳动行为”作为劳动法律关系的客体十四届三中全会的报告将我国曾长期流行的“劳务市场”的称谓更名为“劳动力市场”。这不仅仅是一个称谓的简单改变。本文试图从新的视角，重新认识我国学术界有关劳动法律关系客体的理论，在此基础上提出“劳动法律关系的客体是劳动力”的观点。一对于劳动法律关系是否存在客体，我国劳动法学界最初持否定态度，认为不必提劳动法律关系客体的问题。关怀主编的原统编教材《劳动法学》在“劳动法律关系的要素”这一节中仅说明了劳动法律关系的主体和内容，而未涉及劳动法律关系的客体。（注：参见关怀主编：《劳动法学》，群众出版社1987年版，第116页。）追根寻源，这引进于前苏联的教科书。（注：参见[苏联]亚历山洛夫：《苏维埃劳动法教程》，李光谟、康宝田译，中国人民大学出版社1955年版，第5页。）原“统编教材”所持的观点，受到以后许多学者的批评。这种批评在1997年召开的全国劳动法学会年会上仍在延续。侯文学在所提交的论文《社会主义市场经济体制下劳动法律关系客体新探》中指出，劳动法律关系的客体是什么？在劳动法学研究上，曾一度有一种令人不解的现象：即在劳动法学教科书中一般只讲劳动法律关系的主体和内容，而对客体问题只字不谈。究其原因，在于法律关系客体问题在整个法学界就没有一个统一的认识，劳动法学界对劳动法律关系客体也未必能讲清楚。但绝大多数同志认为，既然大家公认劳动法律关系的客体是劳动法律关系中一个不可缺少的要素，那就应研究它，讲解它。否则，劳动法律关系的理论就不完整。这一批评显然有一个理论前提：法律关系“三要素”理论是各个部门法学的通用件。某一个部门法的法律关系没有“客体”，该部门法的法律关系理论就不完整。依笔者看法，以“三要素”理论来说明一切法律关系的观点本身是值得探讨的。有关法律关系的理论最初是在西方民法中产生的，后来在前苏联法学中得到发展，并引申成了法律关系构成的“三要素”理论。法律关系的客体是国内外法学界长期争论不休的问题。以下是两种相互对立的观点。第一种观点认为，各种法律关系都无不例外地存在“三要素”，即法律关系的主体、内容和客体。我国学者基本上都接受了这种观点。张文显认为，从语义上，“客体”与“主体”相对，指的是主体的意志和行为所指向、影响、作用的客观对象。它是法律关系的主体发生权利义务的中介。任何一种关系都需要中介，关系通过中介而发生，又通过中介而构成。按照这种观点，法律关系的具体客体是无限多样的，把它们抽象化，大致可以概括为七类：

（1）国家权力，

（2）人身、人格，

（3）行为（包括作为和不作为），

（4）法人，

（5）物，

（6）精神产品（包括知识产品和道德产品），

（7）信息。这七类客体可以进一步抽象为“利益”或“利益载体”等更一般的概念。由此我们可以说法律关系的客体是一定的利益。（注：参见张文显：《法学基本范畴研究》，中国政法大学出版社1993年版，第175~179页。）在人身法律关系的客体上，我国民法学者以“三要素”理论为基础，形成了“身体说”、（注：参见郑新剑：《“人身”不能作为民事权利的客体吗？》，《法学评论》1986年第6期。）“精神利益说”、（注：参见郑立：《关于人身权概念的思考》，《法律学习与研究》1990年第2 期。）“无形利益说”（注：参见王利明主编：《人格权法新论》，吉林人民出版社1994年版，第23页。）三种观点。从这些观点可以看出，为了给人身法律关系找客体，民法学者们已经突破了民事法律关系的客体为物、行为、非物质财富的观点，将“身体”、“利益”引入客体的范畴。第二种观点认为，并不是每种法律关系都存在着客体，只有与物有关的权利义务关系才存在着客体问题。周沂林、孙皓晖等人对“三要素”理论提出了尖锐的批评：“所谓法律关系三要素构成说是一种杜撰。法律关系就是人们之间的权利义务关系，它根本不是什么缺一不可的三要素构成的。所谓法律关系的客体是从对财产法律关系的研究中引申出的非一般概念。全部混乱来自于这种无根据的引申。”他们认为，在财产法律关系中，人与人的法律关系是就某一财产而发生的，如所有权关系，人作为法律关系的主体，占有、使用、处分该财产以及相应的他人的抑制行为构成法律关系的内容。对于这样的关系，之所以能够提出而且也有必要提出客体问题是因为在现实的经济关系中，财产物本身的性质具有重要的作用。例如，对某项消费品拥有的所有权与对某项不动产拥有的所有权在自由处置上要受到完全不同的限制。前者限制很少，后者限制很多。可见物本身的性质在很大程度上要影响到权利义务的实质内容。只有与物有关的权利义务关系才存在着客体问题。在财产法律关系中，人与人是就某一财产而发生的，财产物则作为法律关系的客体。但是这样一种结构并不具备一般意义。（注：参见周沂林等：《经济法导论》，未来出版社1995 年版，第239~245页。）笔者认为，把“三要素”理论不加限制地引申到一切法律关系中，断言一切法律...