事业单位婚假法定多少天

[事业单位婚假请假条]xx单位领导：我与xx定于x月x日结婚，需请假x天，恳请领导批准为盼。 (右下角)请假人：xxx (右下角)x月x日一般公司随便就行了，因为公司有专用的婚假，事假表单的婚假请假条怎么写？阅...+阅读

事业单位婚假法定多少天

婚假，不言而喻就是员工结婚的带薪假期，婚假是我国劳动法及社会保障法明文规定的一项内容。那国家法定婚假多少天，由于各地的具体情况的不同，全国各地规定的婚假到底是多少天呢？

我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）

我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致

国家关于事假病假婚假产假丧假公假及特别假期是怎么规定

考勤管理制度

一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。

二、适用范围：各店铺员工。

三、内容： 1.总体规定 1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 1.2 公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。2.店长考勤职责 2.1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2 如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4 及时汇总考勤结果，并作出报告。3.考勤记载符号出勤：√ 事假：L 年假：NL病假：SL 旷工：IE 例休：LH婚假：ML 丧假：± 产假：CL 4.作息时间规定：4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。5.具体考勤方法：5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。5.7值班补偿方法：100元/天/人6.违规处理方法： 6.1迟到：6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。...