应届生找工作应该写求职信还是自荐信

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应届生找工作应该写求职信还是自荐信？两者有何区别

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求职信一般是针对某个特定岗位的，需要你针对这一个岗位表达明确的想法，包括你对这个岗位的认识、你个人与这个岗位的匹配程度等，说白了就是你要告诉来招聘的人你对这个岗位认识很到位而且你特别合适在这个岗位上发挥个人能力。

自荐信可能笼统一些，主要在表达个人的状态，包括知识结构、专业技能、奖惩情况、个体态度等，说白了就是要告诉拿到你自荐信的单位你是一个拥有什么知识与能力的人，让招聘者觉得“卧槽，这货绝对可以单挑肉山大魔王了”这样。

其实应届毕业生，如果是本科毕业生的话，我还是建议写自荐信的，因为求职信需要对岗位相当的熟悉，一般适合有工作经验的人，如果不熟悉岗位的情况和状态，冒然写求职信的话，可能会把握不到要点和精髓，弄巧成拙，所以还是自荐信吧，如果你连你自己的是什么状态都搞不清楚，那或许你应该弄个研究生读一下，缓几年再就业。

求职信和自荐信有什么不一样

原发布者：李敏

简历，求职信，自荐信之间的区别

一。简历一般正式的用表格形式，包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。二。求职信和自荐信区别不大，一份标准的求职信内容包括 1.写求职信的理由从何处得悉招聘信息，你的申请目的，加入企业的原因，你要申请什么职位； 2.做自我说明，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么； 3.简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置； 4.强调你所受过的培训你的经历，技能和成就； 5.结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，求职信的格式和写作要点如果你想引起人事经理的注意，写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足. 求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式说明一下写作要点第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，工作总结工作报告并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么第二段必须推销你的价值

自荐信和求职信有什么区别

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于＂公事公办＂的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上＂人事部负责人收＂较妥。如果直接写人事部经理或＂老总＂收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。

求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信，这是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。

自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己。