检验科安全工作目标责任书

[教师安全工作目标管理责任书]为了认真贯彻落实安全第一、预防为主的方针，强化学校安全工作管理，明确职责，落实责任，有效控制和减少各类事故发生，确保学校师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序和社会稳...+阅读

检验科安全工作目标责任书

为了进一步加强全市各级各类学校安全工作，切实保障广大师生和在园幼儿的人身安全和国家财产安全，维护学校正常的教育教学秩序。根据市委、市政府和上级教育行政部门的要，市教体局与所属各单位签订如下责任目标：

1、加强领导，成立有安全工作领导小组。实行一把手负责制，每一所中小学、幼儿园要明确一名副校长、副园长具体负责安全工作，安排专职或兼职工作人员，落实办公场所，配备必要的办公设施，建立健全安全档案。领导小组定期召开会议（每期不少于4次），安全工作有计划、有安排、有措施、有落实、有记录、有半年总结和年终总结。

2、完善和落实安全工作责任制。每年年初和每次假期前，以及安全专项治理活动月期间，要召开安全工作专题家长会。各中心学校与辖区学校—学校与班主任—班主任与教师—班主任、教师与学生或其监护人层层签订安全工作责任书。局直各学校与级段长—级段长与班主任—班主任与教师—班主任、教师与学生或其他监护人层层签订安全工作责任书。

3、落实制度，认真贯彻执行教育部等十部委局制定的《中小学幼儿园安全管理办法》、《河南省中小学安全工作暂行规定》、《郑州市中小学校学生人身伤害事故预防与处理条例》和《新郑市中小学幼儿园安全工作意见》。严格落实安全保卫制度、值班制度、巡查制度、定期检查制度、户外活动审批制度、重大事故上报制度、责任追究处罚制度、路队制度、体育卫生制度、安全教育日制度等，保证学校安全工作经常化、制度化、规范化。

4、重视教育，节假日或开展重大活动之前，对在校中小学生和园幼儿集中进行防拥挤、防火、防电、防盗、防震、防病、防溺水、防触电、防煤气中毒、防交通事故、防食物中毒、防井、坑、墙、坝、梯、洞等安全知识教育和安全防护演练，提高学生的安全防范意识。师生安全教育率100%，全年师生人身伤亡事故为零。

5、严格管理，切实加强学校安全管理。加强24小时值班，重点加强危房、食堂、围墙、楼梯、宿舍、教室、实验室、会议室等人群中位置的值班监控和安全设施的检修和配备，时时排查安全隐患，及时采取措施整改，坚决杜绝一切安全事故的发生。对师生进行法制教育，严防治安、刑事案件的发生，实现治安、刑事案件及安全事故“零”目标。要加强教育教学环节的安全管理，确保学生在校期间的人身安全。

6、认真落实假期值班制度，确保单位财产、设施安全。各单位在每次假期前要安排专人值班巡逻，要明确带班领导、值班人员、通讯方式及其职责并严格落实。对单位安全保卫工作中松懈、麻痹、工作不负责、巡逻制度不落实、巡逻效果不明显对单位和个人要进行责任追究，由此造成的单位财产和设施损失，将令其直接责任人照价配偿并给与相应处分。

7、安全工作列入对各学校、幼儿园考核目标。对因官僚主义、玩忽职守而酿成重大事故者，要依法追究有关领导及直接责任人的行政、刑事责任。

8、认真完成市教体局交办的其他工作任务。

自来水公司各科室长目标责任书怎样写

为进一步深化企业改革，提升企业内部管理水平，逐步建立和完善适应现代化供水企业的运营机制，增强企业活力，提高经济效益和社会效益。围绕2012 年供水工作重点，结合工作实际，现制定目标责任书。

一、基本原则：根据公司的实际情况，为充分调动全体员工的积极性，挖掘其工作热情，在经营指标承包责任制的基础上，全面推行目标管理责任制与绩效考核体系，使企业不断向制度化、正规化迈进，打造一个精品和谐的供水企业。

二、共性目标：

（一）公司经济效益总目标万元1.全年实现供水量万吨，供水产销差率降低个百分点；2.安装队收入万元；3.水质综合合格率% ；管网压力合格率% ；水费回收率% ；

（二）计划生育工作四率达标100%

（三）综合治理工作无一例刑事案件

（四）安全供水、优质服务，在规定时限内完成各项工作任务

（五）对公司临时交办的各项工作任务如期完成

三、各单位分解目标：2 1.供水室：（1 ）熟知水厂水泵运行状态及蓄水池水位变化情况，并依据供水需量进行合理调度，确保24 小时正常供水；（2 ）确保年度供水总量，保证水厂出口压力恒定。出厂水压力、管网压力合格率不低于98% ;(3 ) 对水厂生产及工艺进行管理，制定水厂更新改造计划，在公司批准后牵头组织落实实施；（4 ）对水厂、加压泵站用电单耗严格控制，综合单耗与水厂实行捆绑考核；（5 ）对供水热线电话及时分流，并对处理过程、结果实施全程追踪，热线电话分流率100% ，追踪率100%，办结率98% 以上，用户调查满意率98% 以上；（6 ）每月组织一次生产调度会，分析供水生产中存在的问题，提出整改建议和措施，在公司批准后组织实施。2 、收费队及收费大厅（1 ）负责新接水户的受理及新接水户资料的汇总传递。负责用水户更名、变价、撤户等业务受理、手续传递工作，必须严格遵守服务时限，保证在规定服务时限内完成各项工作；（2 ）认真作好单位户、居民户水费的收缴工作，及时结帐，办结及时率100% ;(3 )认真履行社会服务承诺的相关条款，使用文明用语，热心周到接待，规范服务行为，提高优质服务水平，维3 护公司良好的社会形象。3 、安装队（1 ）负责新接水户上网安装，并做好和收费队及收费大厅的业务对接；（2 ）切实做好城区管网铺设及抢修工作，保证在规定时间内完成各项工作任务；（3 ）做好供水管网的查漏工作，确保正常供水。

四、奖励和处罚：公司的各项指标完成后，各单位完成各项分解指标，按照完成情况进行奖励；完不成年度指标或分项指标未完成，按目标责任书的规定条款，经公司研究后给予经济处罚。责任单位：责任人（签字）：主管经理（签字）：经理（签字）：2012 年月日

怎么建立公司的目标责任制？麻烦谁能提供一个目标责任书的范本啊

一、职位名称：副总经理

二、工作职责：

1、是公司总经理的高级助手，协助总经理工作；

2、负责分管公司特定范围经营和管理职能，在分管职能上经总经理授权，具有较大的自主决策权；

3、参加公司办公会议，发表工作意见和行使表决权；

4、负责相关项目的市场调研与分析预测工作，及时提出项目的评估、策划和推进报告。

对所承担的相关项目营销战略和策略进行调整，编制实施方案。掌握相关项目的发展趋势和动态信息，以前瞻性的战略眼光，提出相应对策；

5、本年度具体负责国家文化创新与发展研究基地中国城市文化研究中心的运营工作；

6、负责公司的项目策划和文案工作；

7、负责直接下属员工的培训、培养、工作指导和业务能力的提升；

8、总经理安排的其他工作。

三、年度目标：按时、准确地完成岗位职责所规定的各项工作任务。根据公司年度目标计划，2008年创收万元。

四、工资和福利待遇：基本工资：元（每月支付元）通讯费补助：元交通补助：元职务津贴：元住房补助：元

6、餐费补助：元合计：元/月

五、目标考核和奖惩：公司对本岗位进行年度目标考核制，并进行如下考核和奖惩：一工资实行年薪制，基本工资为元/月，每月支付元生活费，年底完成创收任务，补发全部剩余工资。

二完成全年40万元创收任务，年底公司可给其 5 %的分红权，按公司实际完成年度利润分红。三出色地完成岗位职责所规定的各项工作任务，完成全年创收任务，享受年终相关奖励： A、年终按创收任务的5%给予奖励； B、超额完成任务的，超额部分奖励10%; C、工作满一年，出色完成各项工作任务，无任何差错和违纪行为的，年终奖励月工资的50%。

四没有完成本岗位年度目标考核的，公司给予如下惩处： A、不享受上述一二三款所列的各项奖励； B、全年完成创收任务80%以上的，工资下浮10%；全年完成创收任务60%以上的，工资下浮 15 %，降级任职；全年完成创收任务50%以上的，工资下浮30%，降级任职；全年未完成创收任务50%的，给予解聘处理。五没有完成本岗位年度目标考核的，所承担的项目创收按下列标准提取提成：完成项目创收任务的80%的，按项目实际回款额提取 %；完成项目创收任务的60%以上的，按项目实际回款额提取 %；完成项目创收任务的50%以上的，按项目实际回款额提取 %；完成项目创收任务未达到50%的，按项目实际回款额提取 %。

六、其他：

1、本目标责任书有效期为一年，解除此协议须遵守公司相关规定办理手续。

2、此协议最终解释属于公司。

3、本协议一式两份，具有同等效力。