自荐信与自我陈述的区别

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自荐信与自我陈述的区别

自荐信与自我陈述

是两种概念

1、

自荐信（Self Recommendation Letter）是自我推销采用的一种形式，推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种专用信件。

自荐信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。

2、

个人陈述，（Personal

Statement，以下简称PS）是申请美国、加拿大、英国等西方国家的大学/研究生录取时由申请人写的关于自我的一篇漫谈体文章。有的学校要的文章题目不一定叫Personal

Statement，如有的学校让写出动机（Motivation）、兴趣、经历等。由于在中国的升学体制中，基本上是唯分数论的，因此中国的申请人对这类文件的写作和思维方式不熟悉。而欧美大学录取学生，发放奖学金，是通过全面综合考察申请者的条件来决定的。

自荐信和职信有什么区别

职信是职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于＂公事公办＂的公文函。职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，职信最好写上＂人事部负责人收＂较妥。如果直接写人事部经理或＂老总＂收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

职信起到毛遂自荐的作用，好的职信可以拉近职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。

职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的职信函要看，因此要简明扼要。

自荐信是向用人单位自荐谋职位的书信，这是踏入社会、寻工作的第一块敲门石，也是职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐信极其关键。

自荐信有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐职。不管什么形式，都是为了推销自己。