1.太过冗长未必是好的做法

有很多人一直觉得，如果自己能够写上十来张的简历，详详细细、洋洋洒洒地将自己所有的优势，将自己之前曾经从事过的、跟这个岗位相关的工作岗位经验全部都体现出来，就能够给人留下一种非常好的印象，给人留下一种很重视这一个企业的感觉。显然这样的想法是错误的，如果你没有办法有简有繁得体现自己的优势，只会给人一种这个人抓不住重心的感觉以及负面印象。

2.网上下载的内容只能供参考，不能够直接复制粘贴

虽然说复制粘贴这个动作的执行很简单，可能只需要30秒钟，但是如果你这么做了，就会让自己的简历变得跟别人完全一致，而每一个简历筛选人员都是老行家，他们的眼睛尖得不行，如果你这份简历是抄袭网上的，就会给人留下一种不诚信的感觉，想要进入面试环节比登天还难。

3.如果是应届毕业生一定要重点突出自己愿意学、肯吃苦的想法

每一个大学生哪怕他们在大学期间做了不少的兼职，但是他们在进入全职工作岗位时候的基础起点都是差不多的，那么面对这么多的应届大学毕业生，企业hr到底是以什么样的标准来筛选哪些人能够进入面试环节的呢？很简单，是那一些给人感觉比较愿意吃苦，比较踏实肯干的人。