关于事业单位员工请假问题

[事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级]事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；（3）出现岗位空缺或新设岗位的...+阅读

根据公司《规章制度》病假每一年度，每个员工可请有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...

急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容员工考勤制度： ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。...各部门及作业单位主管对员工的调休、调班，应审慎处理并严加管制。第十条：请假凡请假均需填写请假单（需提前一天）填写由部门主管...这可能与单位的规章制度有关，但单位的规章制度也是要根据法律来制定的，不能违背法律标准。你老板无故扣你工资，还没给你说明原因那是不对的工厂不让员工请假和辞职！！工厂这样做是不是违法了？首先，您的问题中没有说清在请假两天以后，单位是否准假？是否在不准假的情况下未来上班？其次，如果不是上述情况，就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来，单位不能单方面辞退员工，如果辞退则需要向劳动者支付补偿金，具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来... 员工请假和休假可分为那些？ .病假

（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。

（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）÷30天计扣工资。