试用期劳动合同等等等等等

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1、按照劳动合同法的规定，没有试用期合同一说，所以你所说的那份试用期合同不知所谓，并且试用期的期限也有相应的规定，合同期限不满6个月的不能约定试用期，所以要具体看一下这份合同的内容，如果仅仅只是在试用期这一点上不合理，那你朋友现在可以视为合同到期尚未续签劳动合同。

2、关于所谓的绩效金，公司的解释显然是不合理的，如果在合同中约定了这部分为浮动绩效奖金，根据每月出勤状况发放倒是可以的。

3、按照规定每周的标准工作时间是40小时，每月加班不能超过36小时，显然现在公司的制度明显已经超过了这个标准。双休日加班按照不低于平均工资的200%支付加班工资，延时加班按照不低于平均工资的150%支付加班工资。

4、国定假日加班必须按照不低于平均工资的300%支付加班工资，并且不能以调休代替。

5、如果计算经济补偿的话，是从建立劳动关系就开始计算的，也就是说试用期也是包括在里面的，但是如果是自己辞职，或者是劳动者严重违反公司的规章制度，被公司开除，那就没有的。

但是这是指正常的情况，但是现在LZ朋友的情况，即便是自己辞职，也可以同时以之前所罗列公司不合理合法的地方为由，要求给予经济补偿的。

6、社会保险应该自建立劳动关系之日起开始缴纳，你朋友开始进去工作，也就是2月23日签订所谓的试用期合同，建立劳动关系开始就应该缴纳了，所以根本不存在公司所说的合同期一年以后缴纳的说法。

7、以身相许就免了，祝你朋友顺利解决问题。