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这说明了该单位制度管理不严，是管理制度出问题了。机关事业单位病假相关规定

一、病假期间工资扣发规定

(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资按80%计发。

(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。

(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。

(9)病假包括公休假日和法定假日。

(10)病假超过六个月的不计算工龄。

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