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劳动者要懂必要的法律常识，尤其是熟悉《劳动法》和《劳动合同法》，有维护自身合法权益的意识，就业前在与企业协商一致的前提下，务必签订书面劳动合同。书面劳动合同是保障劳动者自身权益的法宝，是万一遇到劳动争议主张权利的重要书证。签书面劳动合同，劳动者一定注意两点：

一、根据《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”之规定，劳动合同必备条款之外的约定必须协商一致才能写入合同，企业单方面写入合同，尤其是对劳动者不利的内容法律上是无效的。

二、第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ” 其次，主张权益必须相信法律，严格遵照法律的固有程序去操作。 法律有其固定的程序，如：仲裁申请书格式，民事起诉书格式，立案时间，庭外协商，开庭时间，裁决书和判决书下达时间，法律都有明确的规定。劳动者选择依靠法律维护自身合法权益就必须严格依法办事。

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