求职者有没有必要附上求职信大企业是如何看待求职信的呢

[外企招聘官如何看待求职信]过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文—— 通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎...+阅读

求职者有没有必要附上求职信大企业是如何看待求职信的呢

惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。富士通：有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：求职信作用不大欧莱雅（中国）人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。IBM：写得不好不如不写 IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。微软：不强调附求职信微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：求职信没有多大意义礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。西门子：不能千篇一律求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。

简历的写法？

校园招聘中最受欢迎的简历中国前程无忧门户 .zp-cn.mobi 你可以用手机登陆该门户网站查看更多信息。预祝你早日找到满意的工作！校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确 IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

在读大学生怎么样申请ibm实习生

实习生计划成为今后IBM校园招聘主要途径。上周二，IBM公司在北京举行2007年“蓝色之路”大学生夏季实习计划闭幕仪式，500余名参加实习计划的大学生拿到IBM的实习证书。他们将是IBM招聘“白纸人才”的直接人选。IBM大中华区人力资源部人力资源招聘和人才规划管理总监白艳女士向记者表示，IBM实习生计划将取代校园招聘。据悉，今年全国共有500余名大学生参加了此次实习计划，他们是从2.3万名申请实习的大学生中遴选出来的。参与的城市除了北京、上海、广州以外，还包括沈阳、成都、西安、太原、石家庄等17个城市；实习岗位涵盖了软硬件研发测试、咨询、销售、服务等各部门；是“蓝色之路”项目实行4年以来城市分布范围最广、实习岗位最多、实习人数最多的一年。据了解，“蓝色之路”学生实践计划每年一期，每期包括两个阶段——夏季实习阶段和春季实习阶段。

参加春季实习的学生都是已经拿到offer的学生。实习计划面向全国各大高校，主要针对211工程的教育部重点大学。实习城市主要集中在北京、上海、广州，也包括沈阳、成都、西安、太原、石家庄等IBM有分公司的城市。招聘实习生最多的专业是计算机相关专业、经济管理相关专业、工程通讯相关专业。白艳女士介绍说，现在实习生计划已经成为IBM校园招聘的主要途径，2006年的实习生聘用率达到了70%，今年销售与服务等部门也将直接从实习生中确定2008年校园招聘的人选。“从学校到工作岗位，毕业生的角色转变不会一步到位，他们需要一个适应的过程，而实习生计划恰恰是解决这一问题的最好办法。我们为实习生量身定做了培训课程，这有助于年轻的学子们尽早熟悉社会，不论他们将来是否为IBM工作，都有利于他们适应新的工作环境。

” IBM今年实习生计划采用了大量的新员工的入职培训内容。实习生可以充分地认识公司文化和工作环境，系统地了解产品和方案特色，有助于实习生尽早地适应工作环境，尽快地找到自己在工作中适当的角色。IBM今年还安排实习生参与到公司内部发展项目中。每个项目都有资深的IBM员工做项目经理，并作为实习生的指导老师对实习生的工作技能进行指导。在培训形式上，IBM今年采用了将集中培训与分散实习结合的方式。实习生被分为北、中、南三个组进行集中培训；之后，实习生返回自己的分公司和所在部门，每一位实习生都被安排了专人做导师，开始在相关业务领域的实习工作。分散式业务实习是一种有针对性的、量体裁衣式的培训，让实习生更准确、更有效地了解业务环境，熟悉市场需求和自己的发展方向。

这种集中和分散相结合的培训形式，不仅有效地传递了企业文化和职业技能，更加深了实习生对IBM的理解和对团队协作的认识。来自北京邮电大学的实习生杨康说：“两个月的实习让我受益匪浅，不光让我学习了工作流程，了解了IBM公司的企业文化，更让我从导师和同事们身上感受到了敬业精神，并认识到了团队工作的重要。工作环境与学校生活真的很不一样。这次实习为我今后步入工作岗位打下了良好的基础。” 据悉，夏季实习期结束以后，IBM公司与实习生们将通过双向选择最终确定聘用人选。那些拿到正式聘用证书的实习生们将于第二年参加春季实习计划，届时将着重针对他们即将在IBM从事的工作进行专业指导，以帮助他们更快适应未来的商业环境和岗位需要。（完）