有国庆节假的十月份请假后的当月工资怎么算

[请问请假的工资怎么算如事假病假]事假期间，不支付工资报酬；病假期间，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [...+阅读

有国庆节假的十月份请假后的当月工资怎么算

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：

《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：搜狗百科-工资支付

十月份工资怎么算

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号）的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。

实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。另外，需要特别强度一点，即“月工资收入”不得低于当地最低工资标准，否则，应以最低工资确定“月工资收入”。那么你的情况就是先计算日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月工资收入÷21.75；然后你的应收工资为：月工资收入-月工资收入÷21.75*(17-9)，即将你总的工资数额减去你没有上班天数的工资，剩下的就是你应该得到的工资。...