为什么2018年中秋节还得加班

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为什么2018年中秋节还得加班

2018年中秋节加班有三薪吗？中秋节加班算几倍工资？

每年中秋之际，都是家家户户团圆的好时光，当然也有不少人会加班，因此很多人都在关心中秋节加班工资，那么2018年中秋节加班有三薪吗？中秋节加班算几倍工资？

中秋节放假时间

2018年放假安排为：9月22日至24日放假，共3天。9月25日上班。

2018中秋节加班工资怎么算

9月24日3倍工资，9月22日至23日2倍工资，24日中秋节为法定节假日。

按规定，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

中秋节加班工资计算方法

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。按照标准，9月24月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

加班时间限定

既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢？答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

中秋节红包不能充当加班工资

用人单位不得以发放“红包”少付劳动者加班工资。“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。

如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足；如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。

今年10月3日是国庆也是中秋工资的加班费怎么算？算几天的

加班工资要分具体情况计算 8天长假中，有两种不同性质的休息日。因此，加班工资计算方法也不同。 10月1日至3日以及10月6日（即调至当天的中秋节假期），这4天是法定节假日，不可用补休代替加班工资。用人单位注意了，必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。其余的几天，即10月4日（星期六）、5日（星期日）、7日（星期三）、8日（星期四），这4天为正常休息日。用人单位安排加班的话，可给劳动者安排补休。如果不给补休，应支付不低于两倍工资的加班费。按此计算标准，实行标准工作时间制（每天工作不超过8小时，一周不超过40小时）的广大上班族，如果因为工作需要加班了，可以自己先来算算加班工资。根据工资折算方式，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

2020年十一和中秋加班怎么算

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。