2017国庆节中秋节有几天三倍工资国庆中秋加班工资怎么计算

[计算节日加班费的工资基数怎么定]1、依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...+阅读

2017国庆节中秋节有几天三倍工资国庆中秋加班工资怎么计算

您好，本次国庆节放假八天。其中法定节假日为四天，周末调班四天。

在法定节假日的四天（即10月1日、2日、3日、中秋节当日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。

其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

2017年国庆节放假怎么安排？加班工资怎么计算的

你好，国庆节，对于我们中国人民来说并不单单是一个节日，更是为了纪念新中国的成立。从新中国成立到如今，日子越来越红火，生活水平越来越高，现在国庆对很多人来说也有了新的意义。而我国对于这样的法定节假日都有相关的放假安排，还有就是加班工资的规定等。

一、下面我们先来看2017年国庆节放假安排：2017中秋节与国庆节放假2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

二、那么国庆节期间的加班工资怎么计算的呢？按国家相关规定，加班工资的计算方法：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天的法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，而且这些费用不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。（以上摘自国家对加班相关规定）

三、因庆加班维权问题：至于你说的加班不给你按相关的规定给加班工资维权的事，我们来看看相关律师支招紧急加班应申请帮手加班费明讨不如暗要北京市统计局城调队近日发布的调查显示：在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟；收入越高者加班时间越长，月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分钟。除了工作日，员工是否都要加班？加班是否都能获得相应的报酬？被拖欠加班费又该怎么办？下面讲为你详细解答这些问题。员工是否能拒绝加班？案例：这个加班没有必要周一刚上班，秦晓冉被告知，总经理的出差时间提前到周三，秦晓冉必须在周一下班前为其准备好所需文件。秦晓冉非常清楚，准备文件至少需要12小时。她提出，把截止时间延到周二中午，但总经理不同意。虽然会得到加班费，但秦晓冉仍觉得这个加班实在没有必要：“我周二中午把材料交出来也不会耽误他出差。这个加班我能拒绝吗？”点评：拒绝加班较难实现北京天宁律师事务所律师郑光远指出，《劳动法》及相关法律法规规定：用人单位不能强迫劳动者加班；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在老板的加班要面前，劳动者一般无法反抗，否则就直接上升为“工作态度”问题了，所以绝大多数劳动者都“忍了”。支招：建议老板临时找帮手“忍耐并不等于妥协。”郑光远建议，如果加班的原因是任务在8小时内无法完成，你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率，而且避免了拒绝加班的正面冲突。？员工如何讨要加班费？案例：4个月没有加班费周陆加入这家企业后，就立即掉入了无休止的加班漩涡。4个多月来，他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理，周陆发现，公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的，我该怎么办？”点评：超过60天难赢官司周陆加班已4个多月了，早就超过了60天的劳动仲裁时效限制，从现在起的60天前的权益只能视为自动放弃。所以对他和他的同事们来说，劳动仲裁乃至打官司都不是明智的选择。如果周陆和其他员工“硬”讨加班费，与企业产生的矛盾最后肯定要由自己承担。支招：建议公司修改制度郑光远提出，想保住工作，又维护自己的权益，最好的办法还是找老板谈，但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过1小时，最多不超过3小时，而且每月不得超过36小时。周陆和同事们的加班时间已经超过了法律规定，所以可以建议公司建立制度，不鼓励超时加班。年轻人就该多加班？案例：单身汉每天加班成习惯贺志强过着一种典型的“it业单身汉”的生活：作为技术总监他不用打卡考勤，所以每天工作整整15小时；在公司吃两餐；每周最多只休息一天；休息日他通常用来睡觉；他没时间交女朋友，没时间锻炼身体。他对自己的生活状况还算满意：年轻时不忙什么时候忙？对于加班费，他想都没想过。点评：“新劳动者”维权有难度郑光远表示，我国的《劳动法》在立法时是从产业工人为主体的劳动者角度出发，但随着经济结构和人事管理制度的转变，产业工人的规模在萎缩，专业技术人员、经营管理人员越来越多地加入到劳动者队伍中来。而对于这些“新劳动者”在现阶段的权益保护，《劳动法》就显得有点儿力不从心。注：以上对于律师支招摘自华律网图片全部摘自网络！

国庆加班怎么算工资

加班工资的计算基数为正常工作时间的工资，如果单位有证据证明（比如你们的合同约定或者公司依法制定和公布的规章制度等）单位与你们约定提成不属于正常工作时间的工资，正常工作时间的工资只是底薪，则以底薪为计算基数，但约定的正常工作时间的工资不得低于当地的最低工资。从你提供的信息来看，单位以600元计算加班费肯定是违法，因为低于佛山的最低工资920元。另外，国庆节期间加班费是按照平时工资的三倍算。因此律师个人的建议是，你们可以要单位按照你们的全部工资（即底薪加提成的总额）作为计算加班费的基数，除非单位有证据证明提成不属于正常工作时间的工资。具体计算方法：加班费=（底薪+提成）÷21.75÷8*实际的加班小时数*3...