春节过后找工作哪些职陷阱需要引起注意

[春节过后吃什么]二、水果类山楂：不仅酸甜味美，能促进消化液的分泌，增进食欲，帮助消化，还有着多种药用价值。由于山楂含山楂酸等多种有机酸，味酸甘，并含解脂酶，入胃后，能增强酶的作用，促进肉食消化，有助...+阅读

春节过后找工作哪些职陷阱需要引起注意

1、警惕黑中介专骗中介费在通过中介公司找工作时，一定要选择经国家行政机关批准的正规中介公司。对于提供出国务工服务的中介，不但要看其营业执照，更重要的是要看是否有主管机关批准的资格证明或经营许可证；同时，一定要和中介公司签订合同，并索要费用收取的发票，在合同中对期望的工作地点、工作性质、收入条件等做出明确约定，以便日后发生纠纷时有据可查。

2、轻松致富常是陷阱据调查，虚假致富信息主要有这样几类：一是养殖类。以厂家名义许诺提供种植、养殖技术培训，高价回收产品，诱骗群众购买所谓良种、幼崽、种苗；二是加工类。虚拟某种市场前景看好的产品，承诺产品包销，款到后逃之夭夭，或以产品不达标为由拒绝回收；三是融资存款类。以要搞大工程、大项目等为由，进行融资、吸纳“存款”，承诺支付远超银行贷款利率数倍的所谓“返利”、“分红”，最终卷钱而逃；四是传销类。

以业务培训为名，对应聘者进行洗脑式授课，实际是搞非法传销。对此，寻找致富信息应通过正规渠道，比如通过由政府主导的一些惠农致富项目科学致富。不要抱有可以不劳而获、轻松致富的“速成”心理。如果一旦被骗，应及时报警或向法院提起诉讼。

3、口说无凭维权无据据说明，不注重签订书面合同，仅与用工方口头达成简单协议，是进城务工人员常见的做法。

这导致在他们的权益受到侵害时，因用工方故意刁难，不予认可口头约定，而难以拿出有效证据进行维权。在此提醒广大务工人员应与用工方签订一份书面合同，明确双方权利义务，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，用工方的各种口头承诺也应一并写进合同。这将是日后矛盾发生时，维护自身合法权益的重要凭据。...

如何识破常见的招聘陷阱

陷阱一：职，先缴纳各种费用

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要“转嫁”给职者。

如果遇到这样的情况千万别因为职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

陷阱二：企业骗取免费劳力

最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

如果遇到这样的招聘，职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子！同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

陷阱三：实际报酬与招聘信息不符

目前，不少公司为了吸引职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让职者得到更多的实惠，反会让职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被“看上去很美”的薪资蒙蔽了双眼，但是小编在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益！所以别嫌麻烦，一定要问清，查清！做到自己心里有数！

找工作应该注意哪些坑

找工作应该注意哪些坑，很多刚毕业的同学对于找工作这件事，真的如同一张白纸，有些人经常被坑骗还不自知，那么你知道找工作应该注意哪些坑吗，下面一起来看看吧。找工作应该注意哪些坑1 第一种、挂羊头卖狗肉型的。众所周知，由于行业和岗位差异，招聘难度可能就是天壤之别。比如文员岗和销售岗，文员工作内容大同小异，招聘难度特别小，而销售就不一样了，公司产品好，品牌知名度高，自有渠道又宽的，薪资待遇各方面都会优于其它销售岗，反之招人就是难上难。那怎么办呢？岗位又有需，人又不好招。于是就有了各种储备岗，综合岗，去了让你从基层做起，跑业务，实际上你就成了销售岗，有的会给你画个大饼，说未来发展空间多大，薪资待遇多昌皮好，或者说以后给你转岗，拉倒吧，说的好听是招聘，说的不好听就是骗人的。小白刚出来找工作时候就遇到过几次，挂着人力资源岗，面试完说没有空岗了先从业务员做起，所以千万注意鉴别真假。第二种、纯粹凑绩效型的。工作绩效考核会直接跟薪资挂钩，一般企业人事还好（不排除人力资源需量大的），有的人力资源公司，或者说是第三方外包服务公司，会有很严格的绩效要，比如一个月必须招聘多少人，到岗多少人，有的人实在完不成任务量怎么办呢？公司会有另一种绩效奖——面试辛苦费，面试一个人或者约来一个应聘者，不管应聘者最终有没有被录用，都会给一定的辛苦费，小白上周日面试就去给别人凑了绩效。。。第三种、薪资面议型的。有很多公司不会把薪资待遇直接放在招聘简章上，这也有几种可能，第一种就是公司根据面试者个人能力谈薪资，第二种就是面谈的时候看看应聘者期望薪资水平，或许有机会节省一定人力资源成本，第三种可能是薪资过低，直接放出来会吓退应聘者，干脆说面谈画个大饼，小白实习找工作时被喂了很多个大饼了⊙﹏⊙ 第四种、薪资范围过大过宽型的。现在一般的招聘网站或者软件都会让设定一个薪资范围，有的岗位特殊，薪资浮动空间大很正常，但是也不能排除有的就是个幌子。像文员类岗位，基本是固定工资，浮动很小，如果范围过宽，基本去了就是最低工资范围，或者薪资跟业绩挂钩的，比如销售岗，多劳多得型岗位除外。第五种、空手套白狼型的辩乱。有的公司会借着招聘的名义，套用应聘者的有形或者无形资源。比如文案策划类的，有的公司会让应聘者写个文案看看，或者设计类的'会让设计个东西出来，一般公司可能是真的要进行岗前考核，但是不排除有想空手套白狼的，纯粹是为了免费获得劳动力资源，当然这种情况小白没遇到过，但是小白招聘过程中遇到过，所以还是多个心眼儿好。找工作应该注意哪些坑2 接到面试电话时如果电话通知你面试的公司你并没有向该公司投递过简历，那么你应该更加注意，反查公司注册和信用信息，反查拨打过来的电话号码。如果是你投递过简历的公司，也应该核实一下电话号码是否属实，以及该公司的背景资料是否真实。公司要跨地区面试时跨地区面试的，主动到车站接人的，正经公司是不会主动派人来接你的，那样付出的成本会很高。在此，你可以回答有朋友或者亲戚在当地，可以先让他们到当地接应你再去面试，看看公司反映。公司以各种理由收取费用时我在此提醒各位：所有以先交钱才能提供面试机会的都！是！骗！子！要知道，没有哪家公司提供的职位是必须交钱才能前往面试的，所以以这种方式招聘的都是“耍流氓”。联系方式与地址如果还没有进行面试，HR就要和你微信或QQ联系，多数有问题。一般来讲，HR都会通过招聘软件或者打电话的方式来和面试者沟通。地址方面，如果不公司在官方招聘信息中留的地址和电话与真正跟你联系时用的地址和电话不通，耐灶差可能有风险。此外，公司在小区居民楼内的，慎重；公司不使用固定电话的，没有独立域名官方网站的，奇怪口音的HR，都需要谨慎考虑。找工作应该注意哪些坑3

1、中介公司和网上的高薪岗位千万要小心。现在很多人找工作就只是看工资高，其他不了解就进去了，等到工作了一段时间才发现不是像刚刚进去说的那样，这时候就晚了。进工厂找工作自己一开始应该了解清楚，什么样的岗位才适合自己？多少的工资才是在自己的能力范围以内。现在很多工厂和中介合作，委托中介招工，中介为了赚钱总是在招聘上面写高工资和在网上发布高薪招聘信息，甚至没有什么条件，很多人往往中招。天上不会掉钱，只会掉陷阱。这通常是中介或者一些假公司发布的信息，目的就是为了吸引人进去，所以在看到的时候一定要小心，一定不要心动。要明白，好赚钱的岗位一般不缺人。

2、中介公司的合同一定要小心。在国家强力打击下，现在的黑的中介基本上没有了，但是很多合法的中介也是会坑人的。他们为了赚钱，往往打着劳务公司的旗帜，然后和一些工厂合作。虽然有时候也会签合同，但是通常都会在合同上面坑字眼，一不小心就中招了。特别是找临时工的，同一家工厂，同一家中介，单价竟然不一样，这就是被中介坑了。现在的工厂招聘往往不会只委托一家中介，...