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1、组织制定公司的职业健康安全方针目标（管理手册中）；

2、编制各层次领导自上而下的职业健康安全承诺书；

3、编制职业健康安全组织机构图；

4、进一步明确职业健康安全职责，确定管理体系职能分配表；

5、编制完善体系各职能、各层次的职业健康安全职责；

6、组织各职能管理部门会审管理手册，重点是横向职能与接口关系，确保手册的规定与现行运作模式的一致性，进一步细化“支持性文件”和“相关记录”，支持性文件应和各部门的岗位职责落实相结合，应充分引用相应的现行版本的管理制度；

7、职业健康安全管理手册（初稿）审核。

8、编制公司职业健康安全管理体系文件清单，包括：管理手册、手册中引用的现行管理制度等；

9、核查职业健康安全管理体系的有关记录，按照体系的要求进行补充、修改和完善，明确须统一的记录名称和表式；

10、汇总编制职业健康安全管理体系记录清单；

11、组织识别适用的职业健康安全法律、法规及其他要求，识别到条款和适用部门或岗位；

12、组织编制风险评价报告，根据方针目标、年度目标和各自的风险特点制定职业健康安全目标指标和管理方案。

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