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这个问题问得有点稀里糊涂的，我先这样梳理一下吧：

第一，你是局外人，比如说工会干部、HR，在关注企业的员工与领导沟通的问题，或者说本企业也这方面真出了问题，矛盾尖锐了。那么你必须想好你的角色是沟通桥梁，还是某一方的代言人。如果是私企，那你最好是站在老板一边，除非老板犯法了；如果是国企，你最好做桥梁，和谐第一。

第二，你是员工，那你肯定心里有一肚子话想说给领导听，或者你想有事没事去拍拍领导马屁。千万要注意，积极、正面的思考问题，以解决问题的角度去反映问题，那才是下级与上级沟通之道，当然啦，想溜须拍马需要高深的道行，不是这里说的清楚的，本人都还没领悟到呢。

第三，你是领导，那就容易啦，时间、地点、时机你都有主动权，只不过学点心理学很要必要，要不然的话就成了思想政治工作者了。所以在与员工沟通过程中，重要的是了解员工的思想，再以适当的引导进行管理。需要注意的是，以了解员工为主，而不是让员工充分了解你。正如孔子所说：民可使知之，不可使由之。 领导与员工沟通三要诀：别让他紧张、别让他说谎、别让他厌倦。

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