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《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）……

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……从上述两个法条可以看出《劳动合同法》从正反两方面对用人单位即时解除劳动合同的情形进行了说明，首先确定在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，其次在不能解除劳动合同的的条件没有包括第39条规定的情形，因此可以看出，在试用期内怀孕用人单位是可以解除劳动合同的，当然用人单位在解除劳动合同时必须证明劳动者不符合录用条件。

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