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涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21。75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21。 75计算。 劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。 劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。

拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21。75*8） 节假日加班费计算：月工资收入÷21。75*300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21。

75*200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21。75*300%*3+月工资收入÷21。75*200%*4 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21。75*300%*1+月工资收入÷21。75*200%*2。

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