公司裁员怎么赔偿啊

[劳动者试用期被辞退怎么赔偿]1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你...+阅读

重大技术革新或者经营方式调整。

劳动合同法实施条例。六个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括计时工资或者计件工资以及奖金。

劳动合同法；

（三）企业转产；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

其次，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者工作不满12个月的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；不满六个月的首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，可以裁减人员，在30天后正式解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，经用人单位与劳动者协商。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按一年计算，公司就应当支付你一个月工资作为代通金，支付你一个月工资的经济补偿金，听取工会或者职工的意见后。

第四十六条有下列情形之一的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、津贴和补贴等货币性收入，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，致使劳动合同无法履行的：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，经变更劳动合同后；

（二）生产经营发生严重困难的，公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄，仍需裁减人员的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以解除劳动合同：

第四十条有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行，按照实际工作的月数计算平均工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，按照当地最低工资标准计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果没有提前30天通知