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人力资源部门的四个作用：“选”选拔人才、“用”使用人才、“育”培养人才、“留”留住人才。

＂长期的工作往往陷入分崩割裂状态，各自为政＂问题在任何单位都存在，但是问题的关键离不开“利益”两字，利益也可以分为物质上的和精神上的，都想少干多得，最后就会出现分崩割裂，各自为政的现象，不是很好管，我只能说你们应该制定出岗位职责说明书和部门职能说明书了，同时制度、流程、规范、工作要求等也需要进一步建立和完善，最后上OA系统，人事系统自然就规范了，但是该办法的缺点是周期长，漏洞多，容易出大问题，小问题也是接连不断。

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