[如何应对节后离职与招聘高峰期]每年 二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让HR们百思不得其解的是，似乎总是该走...+阅读

一般每年有两次旺季：

第一次是在春节以后，这个阶段因为年终奖已经领过了，很多人都选择在这个时间离职，所以就业机会很多；

第二次是在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘

俗称“金九银十”

一般招聘求职的高峰时间，一个高峰在年后2-4月，一个高峰在9-12月。

随着春节假期的落幕，招聘市场将逐渐回暖，2月初起，各大招聘会将轮番上场。金三银四，是招聘市场的传统旺季。这时候，很多年前将招聘计划搁置的企业，也会集中参与到招聘会。

金九银十是8月开始，届时有大批应届生会涌向社会，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。

不过此外也建议大家抓住寒暑假时间进行实习，更有利于未来就业。

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