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人力资源部总监业务工作职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8、加强与公司外同行之间的联系。

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

10、完成总经理临时交办的各项任务

延伸阅读：

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谁有好一些的营销人员的工作职责以及卖场销售的工作职责营销专员工作职责 职责一：进行销售客户的开发 任务1：通过多种渠道搜集各种市场信息 任务2：根据年度营销计划，拟定项目开发计划 任务3：进行客户开发 任务4：协调内外部相关销售资源...