[公务员公开遴选考试采取什么方式]公务员公开遴选办法，为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、...+阅读

建立科学考评激厉体系，打通晋升晋级通道，充分调动积极性。一是建立科学的领导干部考评考核制度，实行暗访，对占着位子不干事的领导干部实行责任追究制度。二是采用考选、民选等方式选拔干部。规定有一定任职经历的人员通过考试考核等途径进入领导干部队伍。三是解决非领导干部的经济、政治待遇问题，对不能提拔到领导岗位，又能扎实干事，有相当工作资历的人，通过考试考核合格等形式晋升职级，给他们一个盼头，调动其积极性。

建立公务员退出机制，通过竞争考核，坚决把不合格公务员及时淘汰出公务员队伍，努力建设一支能吃苦、讲奉献、敢担当、有作为的公务员队伍。同时，要把群众的满意度作为根治“懒政”的良药。因为对公务员“懒政”，作为服务对象的群众最能亲身体会，也最有资格评判。

畅通群众反映问题的渠道，并在此基础上开放媒体进行有效监督。只有建立长效机制，用规章和制度来杜绝“懒政”，让警钟长鸣，才能从根本上消除公务员“懒政”之气，助长勤政作风。

从上级机关下派年轻有文化干部到基层锻炼，体查民情。从而真正解决基层公务人员晋升通的问题。

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