年终奖有统一的算法吗

[年终奖怎么发的？怎么算]就是老板给予员工式不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作...+阅读

环卫工聚在兴华街道办外等候谈判结果。

“10元的红包就是我们一年的福利。”因待遇过低，昨日下午天河区兴华街的环卫工集体罢工。兴华街道办和管理方标准公司表示工人所提出的问题已在解决中。

南都记者接报料称，天河区广州武警总队医院旁的银河社区内垃圾成堆堵塞街道，原因可能是该区环卫工人不满待遇，已罢工两天。

兴华街街道办，200多名环卫工闹罢工。工人们纷纷向记者投诉管理方标准环保物业管理有限公司的问题，补贴方面工人们认为有几年没有补齐，加班费也一直没有给足，年终福利只有“10元的红包”，另外合同在今年11月30日到期，要求补足合同终止补偿金等。

标准公司方面则表示，环卫津贴是由政府负责发放，从2010年5月之后才实施补贴政策，之前的则无法补齐。房租补贴和年终奖金则是公司福利，经街道办协调开始发放。至于合同终止补偿金，因为如今员工们都已经续签了合同，不存在问题。但工人表示未续签合同。

年终奖到底怎么算？全国有没有统一的算法？

三种计算方法

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

A、绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

B、红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

C、年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” （即“12+1”）。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念；第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

企业为何拖发年终奖？

防骨干跳槽！

一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到侵犯，可以先到仲裁委员会仲裁，假如不服，可以再到法院提起诉讼。这之间的时间大概是3个月。