[电信企业组织架构如何调整应对电信业重组]中国的电信运营商应该如何抓住机遇，迎接挑战？它们应该采用什么样的组织模式和运营策略以在未来的竞争中占据更有利的位置？在回答这些问题之前，让我们先看一看国际上许多先行一步...+阅读

集团整体组织架构主要有着四种基本的形式：

第一种形式是职能式的一元结构，简称U型架构（Unitary Structure）;

第二种形式是控股公司结构，简称H型架构（Holding Structure）;

第三种形式是多事业部结构，简称M型架构（Multidivisional Structure）;

第四种形式是矩阵制架构（Matrix Structure）。

U型结构有以下特点：

首先，组织架构划分为三个层次：决策层、职能（参谋）层和执行层（子公司或分公司）。

其次，决策层在职能层的支持下有包揽一切事务的倾向，完全奉行自上而下的管理。

再次，执行层权利较小，完全依赖决策层，在经营上没有自主权，在财务上没有独立性。

最后，组织架构的集权程度高，总部的战略决策可以在下属公司中得到贯彻执行，管理控制严格，组织效率高。

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