[新劳动法关于劳务工的新规定是什么]该法最大的亮点是对劳动者有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位...+阅读

《劳动法》对职工病后的工作权利规定有如下条款：

第二十六条第一款 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

延伸阅读：

国家劳动法有没有规定工人上班每个星期至少一天1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11...

劳动法规定职工每月不得超过多少小时工作时长. 中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...

哪些材料可以证明工伤职工与用人单位的劳动关系根据规定，职工发生工伤，申报工伤时，必须要有劳动合同，如果没有劳动合同，要进行劳动关系的认定，只有认定了劳动关系，才可以申报工伤。 【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立...

工会如何为保障职工体面劳动发挥作用所谓“体面劳动”实质就是意味着劳动者权益的足够保护，体面的劳动是建立在合法的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面劳动。工会如何在实现“体面劳动”中...

急求国家劳动部门有关职工带薪休假公休假一天补三天规定及职有编制的不按劳动法，签订劳动合同的： 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支...

企业职工公休假工资发放标准可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令 》（第 1 号），建立劳动关系、连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施《职...

2017年劳动法规定哺乳期怎么算时间每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在...

请问确认一个人是否是该单位职工的依据是什么根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定执行。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一...

职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。 什么是职工基本养老保险个人帐户e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431376634? 根据劳动部办公厅印发的《职工基本...