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职工因工致残，按照致残程度，可以享受不同标准的伤残抚恤金。
（1）一级至四级伤残。 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残抚恤金。标准为： 一级伤残为本人工资的90%； 二级伤残为本人工资的85%； 三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%； 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（2）五级至六级伤残。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为： 五级伤残为本人工资的70%； 六级伤残为本人工资的60%； 用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残。 被评为七级至十级伤残的工伤职工，没有按月发放的因工伤残抚恤金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 对于因工致残的职工，工伤保险基金可以按伤残等级支付一笔一次性伤残补助金。标准为：
（1）一级伤残为24个月的本人工资；
（2）二级伤残为22个月的本人工资；
（3）三级伤残为20个月的本人工资；
（4）四级伤残为18个月的本人工资；
（5）五级伤残为16个月的本人工资；
（6）六级伤残为14个月的本人工资；
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