又想带小孩又想工作两不误怎样才能做到

[教学与育人应两不误]班级管理：教学与育人应两不误我是一位农村完小的教育工作者，从1985年师范学校毕业后，我任过很多种身份，语文教师，音乐教师，班主任，少先队大队辅导员，学校工会主席，教导主任，但是我感觉...+阅读

生活中，有些女人既是职场成功人士，又是优秀孩子的母亲，凭着理性和智慧，在工作和孩子中找到了双赢之道。 38岁的虹静是某文化单位经理，有个9岁的女儿，健康快乐，独立性强。虹静说，身为一名朝九晚五的职场母亲，对自己的工作一定要有规划：远期目标是什么？近期要做什么事？对孩子的成长也要有规划，比如什么时候启蒙，怎么培养孩子的课外兴趣等等，当两个规划发生冲突时，要懂得适度调整，不轻言放弃，学会“舍”才能“得”。

虹静介绍，孩子快6岁那年，她确实遇到了件工作孩子难两全的事。按照计划，孩子当年该上小学一年级，但当时，单位领导找虹静谈话，希望她能出任新成立部门的领导，并要求她在一年内将新部门带上正轨，而且下半年能够盈利。那孩子怎么办，毕竟一年级和幼儿园不同，开始接受正规学校教育的同时，母亲的辅助职责不可替代，虹静左右为难。

虹静和同样忙于工作的先生商量权衡了一夜，终于决定让孩子推迟一年上学。虹静利用这一年全力在职场拼杀，等新部门正常运转后，再抽时间陪伴孩子一起快乐学习。事实证明，虹静的决定是正确的，实现了既定计划，得到领导的多次表扬。而学前班的再学习，让女儿打下了良好的基础，在小学一年级的学习中非常愉快轻松。如今，看到事业和女儿都在成长，虹静感觉那个难过的坎终于过去了。

虹静自信地说，只要想清楚自己想要什么，所有的问题都会迎刃而解。网上一项大型调查表明：母亲有全职工作与否，不会影响孩子的身心健康，真正对孩子有影响的是母亲对工作的态度，是积极乐观的，还是很不情愿的，或是充满负罪感的，这些不同的态度会直接影响到孩子的成长。调查得出的结论是：那些乐观的、不为孩子过度担忧的女性，是称职的母亲和员工。

最关键的是保持快乐心态很多妈妈在重返职场后都对孩子怀着强烈的内疚感。一位妈妈说，刚休完产假上班时我觉得特别对不起自己的孩子，遇到出差或者出去玩的机会，我从来不去。即使有时加班，我也会找各种理由逃避，结果反而把自己搞得特别焦虑和疲惫。心理学家介绍，很多妈妈对孩子强烈的内疚感，某种程度上源于对自己与孩子亲密关系的担心。

其实，只要你在上班之前真心地去爱孩子了，你和孩子之间就有了一个坚实的基础。而且，在重返职场后，我们仍旧会关心孩子，养育他长大，我们和孩子的关系会一直延续下去，随着时间的推移会更加牢固，增添更多的内容。我们还要认识到随着孩子的成长，他会把越来越多的人编进他的人际关系网中，这是一个成长中正常的、必然的过程。

如果我们与孩子的关系过于紧密，反而会妨碍他的成长。所以，我们需要不断调整我们与孩子之间的关系，无论对孩子还是对我们，这一点都非常重要。有一个美国童话故事，讲的是一个兔子家族的故事，兔子妈妈生了20只兔宝宝。家庭成员有兔子爷爷、奶奶，兔子妈妈和20只兔宝宝。兔子妈妈像管理企业一样来管理家庭，如周一宝宝一和宝宝二扫地，宝宝三和宝宝四做“蛋糕”……定期岗位轮换，还开运动会等等，兔子爷爷、奶奶做裁判。

结果，整个家庭非常和谐，美满。这是美国社会从小教给孩子如何把管理理念用于家庭管理，告诉我们家庭成员之间可以互相促进和帮助。如何处理好工作与家庭的关系是一个很现实的问题，妈妈们要懂得利用父母、公婆、丈夫以及保姆等各种资源。最重要的是，要及时梳理不良情绪，遇到困难不要一味抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。

另外，不妨多留些时间给自己，等宝贝睡觉了，舒心地享受一个热水浴，或听听音乐，对心情也会有帮助。对于新妈妈来说，再长的产假也是短暂的。或许，过度焦虑和惧怕的心态会导致我们的短视行为，在我们面前出现的是一座高山，我们需要艰难地开辟路径。不过，如果我们能够后退一步，做个深呼吸，也许呈现在我们面前的会是一片海洋，那就是用积极的心态去面对工作，面对选择，学会用正面情绪影响孩子，在每时每刻储存自己的内心能量……让工作的热情和母爱的涓涓细流自然而快乐地流淌。