[什么是战略人力资源管理](3) 何实时掌控和管理员工绩效？（4） …由以上企业管理者的思索我们可以发现： 同时我们发现，企业人力资源管理不仅仅只是人力资源部门的事，而是从CEO到业务经理都必须面对的课题了。...+阅读

人力资源管理专业，优势院校有北京大学、中国人民大学、南开大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、西安交通大学、厦门大学，这些知名高校的人力资源管理不但专业实力在国内一流，都具备了一定的传统名气。

理论上，人力资源管理的需求量是很大的，但需要的都是中高级人力资源专业人才。目前，国内很多企业把人事部改为人力资源部，但是仍然从事的是传统的人事管理，要把人真正的作为一种资源来开发管理，不是那么容易的事情，尤其是刚毕业的学生，工作经验极度匮乏，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且人事工作的可替代性很强，也就是说搞行政管理的可以来做人事，搞心理学的可以做人事。因此，找工作竞争力也是很大的。如果学人力资源的话，还要看学校，北大、人大这些学校出来的当然会有很大竞争优势，即使企业从找储备人才角度考虑。如国家电网的招聘，不是北大、人大的连参与资格都没有。

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