为什么国企央企很少直接在社会上招人

[为什么不招人喜欢，却很少被人拒绝]为什么不招人喜欢，却很少被人拒绝？文/李松蔚前段时间一位久未谋面的朋友从美国回来，打电话约我吃饭。我把地点定在了一个挨着地铁站的大商场里，对于不熟悉北京交通的人，我认为...+阅读

在我国，国企是公认的高福利、高待遇，因为基本上不会下岗，所以也是一个铁饭碗。国企每年大量招聘的主要对象基本都是一些年轻的大学应届毕业生，同时其内部的中层管理或技术岗位招聘，也并非是通过社会招聘的渠道，而是靠其原有的内部人员来消化名额。那么，为什么国企在大规模招聘时主要以应届生为主而不是社会人员为主呢？小编为此罗列了以下几个原因。

第一：国企招收应届生是符合国家就业政策要求的国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。同时应届生作为一个职场素人，就是一张白纸，没有其他社会招聘进来的人员所带有的色彩，易于管理和灌输企业经营理念。

第二：国企自身的体制特性央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。第三：国企人员的三定“限制”由于国企绝大多数都隶属与国资委管辖，人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额，假设下10个人的指标和200万元年工资总额。

招聘应届生是成本最低的方式，央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才，年薪40万，只能招5个人。央企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。欢迎大家给小编留言，或者私信小编关于公考方面的问题，小编将为你尽力解答的。...