公司双休如果员工全勤应该是多少天

[国家法定产假是多少天]劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产...+阅读

21.75是一年中每个月的平均应出勤天数。一年按照365天计算，除去52个星期的104个双休日之后，除以12个月，就是21.75。

在核算工作的过程中，其实用加法亦或减法，无对错之分，从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析，加法与减法都有自己的道理，但也有自己的问题，这些问题换个角度来看又不算问题。究其原因在于21.75本身是个平均值，用它计算所得的日工资也是平均值，思考的角度是整个自然年度，而在计算月工资时更容易被聚焦在当月，两者角度本身就不相同。而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷，就是未考虑员工薪酬调整的可能性。

以下，举例说明：

一、日常月度薪资核算，以应出勤天数+法定节假日天数为基准：

举例：甲员工月薪5000元，2020年10月，应出勤天数19天，法定节假日3天，员工请了2天事假，（公司是为双休，五天八小时，员工当月没有加班，之前也没有加班结余用来调休），这位员工工资可以这么算：

（一）扣除法，核算方式如下：

1.日工资=5000/(19+3)=227.27元；

2.缺勤的2天的工资=5000/(19+3)*2=454.54元；

3.月工资=5000元-454.54元=4545.46元；

（二）累计法，核算方式如下：

1.日工资=5000/(19+3)=227.27元；

2.月工资=227.27*(19+3-2)天=4545.40元；两者的结果4540.46元≈4545.40元；差额可以忽略不计。

二、加班工资，以21.75为核算依据举例：

甲员工月薪5000元，我们假设5000元就是加班的核算基数，那么周六加了1天班应该这么算：5000元÷21.75*1天*2倍=459.77元；