公司变相让员工离职需要搜集什么样的证据

[原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等可以告]原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止...+阅读

正常离职需要注意以下问题：

一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方

二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制

三、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单1.手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项2.手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点

四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单

五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章

六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。...