我想了解一下劳动纠纷预防措施具体有哪些

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劳动纠纷预防措施如下：预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识。

（1）在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。

（2）要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。

（3）预防劳动争议涉及许多部门和个人，涉及劳动关系双方当事人以及与劳动关系当事人有密切关系的有关部门和机构。因此，预防劳动纠纷不是单靠某一部门或个人就能完成的，而是需要诸多部门和个人的共同努力、协作和配合，是一项复杂的工作。

（4）预防劳动争议要依法进行。劳动关系当事人之间的纠纷主要是由于双方不懂劳动法律、法规或故意违反劳动法律、法规而产生的，因此，它需要由掌握劳动法律、法规和劳动政策的人员，针对当事人的行为进行宣传、教育，使他们了解到哪些行为是违法的，哪些权益是应当得到维护的，从根本上预防和解决劳动纠纷。预防劳动争议可采取以下措施。

（1）有关部门应通过各种形式，如广播、电视、报刊、报告、讲座等，在用人单位和劳动者中以及社会上大力开展劳动法律、法规和政策宣传，使人们知道学法、知法、守法的必要性，了解自己的劳动权利与义务，掌握维护劳动权益的方法。这是有效地预防劳动纠纷的根本之举。

（2）对劳动法律、法规执行情况进行监督检查。各级劳动行政部门、各级工会组织、用人单位主管部门和其他负有监督检查权的机关应该负起责任。劳动行政主管部门负责制定劳动法规和政策，通过组织当地工会和主管部门对用人单位进行联合的定期或不定期检查，或单独对用人单位进行抽查，对检查中发现的违法行为和措施及时令其改正。工会组织主要是通过组织职工进行企业民主管理，对企业有关工资奖励、加班加点、劳动保护措施、安全卫生、劳动纪律、劳动待遇等问题进行监督检查，提出意见和建议。用人单位的主管部门是用人单位的直接领导机关，它通过对下属用人单位的各项劳动规章和制度进行经常化、制度化的检查，对违反劳动法的行为及时予以制止和纠正。

（3）实行劳动合同鉴证。由劳动合同当事人向当地劳动争议仲裁机关提出申请，并提供劳动合同的正副本，合同双方当事人身份证明、法定代表人或委托代理人的资格证明等有关证明材料。仲裁机关对意思表示真实、内容和形式合法的劳动合同予以证明。

（4）加强用人单位的民主管理。工会作为职工代表大会的工作机构，有权代表职工参加企业召开的有关职工切身利益的会议，并对违反劳动法的行为提出意见和建议，要求加以纠正。

（5）加强劳动立法，使用人单位和劳动者做到有法可依，权益能够得到切实保障。