对现在工作状态的困惑请大家给我点意见！谢谢！

[一个信息安全的试题请大家帮忙谢谢]采用非对称加密和数字签名传输数据. 先数字签名保证信息传送的真实性、完整性和不可否认性再加密 (1)Alice生成一个自己的私有密钥并用Bob的公开密钥对自己的私有密钥进行...+阅读

对现在工作状态的困惑请大家给我点意见！谢谢！

1，从你的陈述中，你的关键问题是在现在的公司中，因没有与你签订劳动合同而不安心，由此，建议你比较友善的和老板谈一下，因为签订劳动合同是对双方的保护，而且假如不签劳动合同的话，万一有劳动诉讼，单位是要赔双倍工资的。建议你说家里父母非常关心你签订劳动合同的事，以此理由和老板善意沟通一下，并友善提醒他假如不与其他同事签合同，以后万一有员工劳动诉讼不仅该补的还是要补，还要赔双倍工资等等。

2，在目前工作量不大的前提下，你抓紧将自己的自学考试考好，这也是在这个公司工作的收获。等到拿到文凭再选择新单位也不迟。

3，在不签劳动合同的情况下，建议你要有自我保护意识，即平时能够保留一些足以证明你是该公司员工的依据，假如以后万一有劳动纠纷，在没有合同的情况下，也可以证明你是这个公司的员工。

您好工作当中的困惑需要您的真知灼见！

首先，你是对自己前景和发展没有信心，

其次，在待人处事上面遇到了瓶颈，特别是对待上司的处理中，过于看重别人的看法。

第三，在面对公司发展、运营方面给了自己过多的责任，自己给自己制造了巨大的压力。

，建议你坚持下去，每一家公司就像一个家庭一样，家家都有一本难念的经，这家公司如此，跳槽另一家公司，又会有另一种矛盾和发展的困惑。公司又像一个帝国，会有权利的斗争，发展方向的争议，党争、权利争夺，首先像我们局外人，最好不要轻易被卷进去，所以为什么那种方与圆、厚黑学、中庸学，那么多人崇拜，这就是为人处世的用处，

还是保持一颗平常心，公司少了谁都是要运营的，多了谁也不会消失，没有谁是不可或缺的，也没有谁是不可取代的，同时也不要给自己太多压力，其实有时候觉得自己什么都不是，就是混口饭吃的打工仔。

还是给自己定好职业规划和职业目标，为自己活着吧，别为别人活的像什么一样，活在别人的世界里，自己为自己，努力了，开心了，成绩也就有了，。公司看在眼里，职位随之而来了，收入也高了，循环复次的；

是在压力打，就给自己放个假吧

员工关系经理的困惑有哪些

员工关系经理的困惑有哪些？

大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法。员工关系CFO这就需要人力资源管理的积极配合协调！

相信很多公司都有这样的情况：老板工作非常辛苦，成天忙着跑业务、抓单子，公司里的员工则坐在环境舒适的办公室里，把公司当网吧，反正上班事也不多。每当老总从外面风尘仆仆地归来，全体员工均热情地招呼：老总好！老总脸上喜笑颜开，仿佛一切的疲惫都在一声声热情而毕恭毕敬的呼唤中烟消云散了。

一家公司的老板这样形容他跟员工的关系：老板就像司机，既是目标和路线的制定者，也是执行者。他不仅要看清车上的各种仪器，了解车子本身的各种状况，还要清楚道路和方向，了解路况以及交通状况，了解各种交通法规，看清红绿灯，还要为车子本身及全车人的生命安全捏一把汗。员工就像是乘客，一上车就找个位子舒舒服服地坐下，有时还要抱怨车子不太好，路也不太平直，有点颠簸，甚至还要吵着要听音乐。

现在很多的企业老板都说自己太累。大的业务要自己联系，大客户要自己去跑，自己成了为公司创效益最多的人。内部管理只能交给自己信任的人去做，但他们往往又得不到足够的授权，大事不能做主，即使做了主自己也不敢和不愿承担责任。

很多公司看来是在赢利，但深入考察，却发现这些企业有很大的危机。原因在于老总往往亲自跑关系、抓业务、抓管理，成了个全才，自己一琢磨却发现不仅后继无人，而且找不着合适的人来分担责任。这些企业老板往往个人能力很强，或者社会关系很广，却不愿授权。他们或者对下属的能力不放心，或者觉得下属忠诚度不够，更担心下属成长起来后，另立门户，成为自己的竞争对手。

企业管理者有这样那样的烦恼，却难以下决心改变现状，或者不知道如何入手。一些民营企业给员工开出的工资不高，表面看起来企业的人工成本很低，但员工普遍缺乏安全感，忠诚度不够，因此员工流失很严重。

员工在这样的工作环境中，不仅觉得管理很不正规，而且自己的能力也不会有多大的发挥，更谈不上有多少提高。很多人往往工作一段时间后，感觉自己再也学不到新东西了，升迁的希望也很渺茫，只有选择离开。

总揽大权的企业CFO让员工觉得自己的才能没有被重视，一般又不愿给员工提供培训机会，员工关系经理的知识能力也没有机会更新和提高，长期这样下去，有上进心的员工很难安于现状。